1.要想赢得领导的信任，首先必须要做事踏实肯干，这是做人的态度，至关重要。做事如果马马虎虎，领导肯定不敢轻易将事情交予你完成。2.要积极主动地承担工作。积极主动，能够让领导对你的印象分加上许多，积极主动也可以拉近你和别人的距离。3.要在某一领域做出一些成绩来。尽管有前面的踏实肯干、积极主动，但是还必须要有工作能力，在自己擅长的领域做出自己的一份成绩来，领导才会敢于并放心将工作交予你去承担。4.工作过程中，要学会灵活处事。灵活处事，有时候在工作中尤为重要，尤其是在与外单位合作交流过程中，能够较好地拉近与别人的合作关系，赢得合作的机会就会增加。死板教条，只会让人厌烦，那么合作机会等就会减少。5.要做综合性人才。不能光在某一领域有所建树，还要在待人、处事、娱乐等方面全面发展，这样，领导将你安排在那，你都能做出成绩，领导机会更加信任你。
这种人不自信，我也是。但是想想大可不必，并不是因为你在乎，别人就对你没想法了。别人的想法不是你能左右的了的，该干嘛干嘛，让别人想去吧。自己过的潇洒开心就行，不能总活在别人的阴影里。
我来告诉你，真正漂亮的女性从来不发，或者偶尔发一张生活照，因为她们在生活中得到被欣赏的满足，不需要通过发朋友圈获得关注。喜欢每天必发或经常发的，大都是长相一般，五官可以，比较上镜，在生活与照片中相差太大，对照片迷之自信，自我感觉良好，以发圈来获得关注，达到自我心理满足，话也许不好听，但是实话，我朋友圈也经常有这样的人！
新官上任三把火是领导和新单位，还有领导和新同事之间相互适应的过程吧。每一个人的性格都不会完全相同，每一个领导的性格肯定也是不一样的，所以，领导和管理整个团队的和风格也是不一样的。这就需要一个相互适应的过程。领导来到新单位，肯定想要在新单位做出成绩，要对٩(๑^o^๑)۶新单位有些整改，让新单位符合自己的做事风格。这也是我们说的“新官上任三把火”。通常我国还是习惯于“官大一级压死人”这种风格，一般都是领导说了算，大家都很听领导的。所以，新领导的改革手段，大家不太习惯，认为烧到了自己，这就是我们常说的“新官上任三把火”。还有一个就是新领导有的可能比较严厉，之前的老领导比较和蔼可亲，这就特别让同事们不习惯新领导，容易认为自己被批评，就是被新来的领导烧了，“杀鸡儆猴”，树立威信。面对新来的领导怎么办呢？对于领导来说，先观察一下大家的工作，如果很不错的话，就不用改变什么了，领导也要学会适应团队。还有一个重点是领导发现问题，要改革的时候，要向大家说明白改革的原因，说明白⊙ω⊙改革会收到什么效果，这就有利于成员们接受，有利于改革的完成。对于成员来说，咱们也要努力去适应领导，不能总想着以前怎么怎么样。现在改变了就是改变了，我们不要把领导的批评当做是树立威信的工具，而要分析自己哪里还有可以改进的地方。不要跟领导有距离感（虽然这有点难
