导师说话难听，可能是1.导师本身个人修养问题，例如从小就说话难听，刁钻刻薄。2.导师一段时间内有遇到不顺利的事情，例如职称，科研，家庭等涉及但自己利益的问题。不过话又说回来，自己的事情不顺利，发火到别人身上也是修养不够的表现3.你自己可能是不合他意，他觉得你不够上进或者科研不够突出，恨铁不成钢是大部分老师的通病但这是好的，还有可能真觉得你不好。4.你个人承受问题，有的人看的开，脸皮厚觉得没什么，你可能太在意别人的语言或者评价。我能想到的就是这些，你可以试试，旁敲侧击的看看导师是为什么这样。谢谢
在所难免的。其实，小将徐杰一直以来广受好评，特别是18场无失误这一点，也充分证明了他作为后卫的稳定性。但是就失误而言，场均失误1－2次，也属于cba后卫的正常范畴，有失误，也说明他在球队的球权增多了，更加融入球队。有球权说明比重高，这对他进入首发也有很大帮助。
【张白观点】：通常工作中的紧张情绪来源于你自身对待工作的责任感，外部的压力，对错误的认识，心理承受能力。解决你的问题，你需要先将这四个方面综合考虑，从而针对性的寻求解决方案。紧张情绪的来源① 自身对待工作的责任感有些完美主义者，对于任何的瑕疵都采取零容忍的态度，有时候会让自身陷入矫枉过正的误区。这种心态一直持续下去，如果是对待任何一件事情，任何一点点的小失误都不能容忍，甚至陷入深深的自责，我认为是一种病态的反应。② 外部的压力这种情况多发生在刚步入职场的年轻人，还有一些在高强度高压力的企业里面。年轻人没有接触过职场，有些人对于未知通常表现得极其敏感。同时，企业本身，通过人为的，或者非人为的一些原因故意制造这种紧张情绪，使得员工每天极其的不安③ 错误的认识在我们的工作生活当中，错误是客观存在的，时刻伴随着我们的日常。有些人因为个人的性格特点，过往经历，自我认识的问题，对于错误非常的紧张。生怕因为自己的错误，导致别的同事，或者公司承受巨大的损失，陷入深深的自责④ 心理承受能力不强有些人心理脆弱，面对挫折和困难就会紧张无比。尤其喜欢患得患失，每天都担心自己犯的错误。如何面对正确的认识错误，要将错误当成一种教训，尤其是那些小错误，更加没有必要大惊小怪。但是，也不能给自己找借口，而应该本着让自己警醒提高的原则，将这些错误都记录下来，避免重复犯错。如果是外部压力过大，而自己的心理承受能力有限。明显压力超出了自己能够的忍受范围，那么也可以考虑换个环境，毕竟如果连一点小错误都要员工进行过于苛责的企业还是可以尽量远离。责任感是对工作认真负责，并不是对自己过于苛责。并不是说犯了一点小错就是对工作的责任感缺失，如果能够采用合适的补救措施，及时的弥补，然后引以为戒，确保自己以后不再犯错，那么就是一种对企业，对自己负责任的态度。小结：无论是何种原因，因为一点小错误就让自己惶惶不可终日，都需要从自身开始进行调整。因为连一点小错都不能正确认真对待，你怎么能够在以后担当大任呢？我们不管做任何事情都不应该患得患失，而应该举重若轻。@张白的职场人生 点击【关注】，分享职场干货，探讨职业人生
1、你不明白这两者的区别，说明你的理论水平和实践经验还有提高的空间，找失败的原因和为失败找借口最大的区别是，前者是主动性的弥补失误，后者是被动性的借机开脱。2、一个人的失败不可怕，可怕的是一昧的坚持失败，强调客观理由，百般借口，为自己开脱责任，主观上扼杀了失败这个“成功之母”，那么在以后的路上就非常艰难，成功更加渺茫。3、主动的去找失败的原因，已经证明了自己敢于承认错误，决心找出原因，接受教训，为继续前行做思想准备，这样才会避免再次走弯路，减少失败频次，是成功者必备的心理素质。4、为失败找借口的人，首先在对待问题的态度上就“棋输一招".，这样的人容易盲目自大，思想浮躁，还会再次走向失败，即使成功也是伤痕累累，会比别人要付出数倍的努力，即使走到赢的边缘，也是“惨胜”结局。5、所以，二者的区别不但很大，而且收到效果也大多是相反，我们的伟人曾经说过，“不怕犯错误，能改过来就是好同志”，还有“谦虚使人进步、骄傲使人落后”，这就是如何面对失败和成功最好的诠释。编后话
