管理学上对管理的定义是借着规划、协调、督导、投资决策、运用人力资源以达成组织目标。市面上各种管理书籍对管理能力有各种各样的分析与解说，当然，在管理学上是没有最好的解决方案，只有当时最适合的方法。本书中探讨的，是一个管理人员应该具备的特质与行为。这里有20个考核检查点，提供您检验自己的管理能力：
我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？
在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。
比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。
孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。
荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。
“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”
在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。
但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。
没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）
做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。
荀子又说过：君子通达的时候用高调又有文采的话阐述道理。落魄的时候用简约而又低调的词语说明道理。
所以听话是第一位，听得进人话是一种礼貌，才能成为人上人，是一种遵守纪律的行为。对内可以约束自己对外可以影响他人。是对人和事的一种敬畏之心，可以让人小心谨慎少栽跟头。
另一方面，有一天如果自己走上了领导岗位。严以律己，方能律人。你以前听领导的话服从组织安排的良好记录 完全可以成为下属模仿的榜样。也是自己值得炫耀和骄傲的资本。
所以一个人如果不听话，很难想象他可以有所作为和成就一番事业。
在家听父母的，在单位听领导的，此乃为人之根本。切不可以为自己长本事了，就放松了对自己的约束，从而招致了灾祸。
一个人要具有什么“能力”是最重要的？
回答:必须要懂得，孝顺父母，尊老爱幼，感恩善良。坚强勤劳，诚实守信。
因为:这些是我们做人，不可缺少的任何一样，我们在这个世界上生存。
所以:我们就必须要懂得，和做到这些，这更是我们做人的道理。有了这些，我们的家庭就会幸福美满。
