个性中的气质，是指人的情感发生的速度、强度，情感发生的外部表现和活动的灵活性等方面特征的综合。气质为人们增添了独特的色彩，但这些特点并非偶然地彼此结合，而是有规律地互相联系着，从而构成代表一定组织结构的气质类型。心理学一般把人的气质划分为四种类型，即：胆汁质（不可遏制型）、多血质（活泼型）、粘液质（安静型）、抑郁质（弱型）。实际上，纯粹属于一种气质类型的人是不多的。一般人往往兼有几种类型的气质特征，也有的属于各类型之间的中间类型。因此，在判定人的气质时，应作具体分析，不能模式化。气质类型本身并无好坏、优劣之分，每一种气质类型都有其积极的一面，也有消极的一面。做好人本管理工作，就要发扬人的气质类型的积极方面，克服和避免其消极方面。要做到这一点，必须具体掌握每个人的气质特点。实践证明，对主要属于“胆汁质”气质类型的人，管理中要注意“避开锋芒”，注意运用耐心的启发诱导；在情绪对立时，要“冷处理”。对主要属于“多血质”类型的人，可以给予更多的活动机会和任务，使他们在完成任务中不断战胜困难，得到提高；但在工作中要防止出现懈怠和见异思迁的情况，加强其自制力，注意对稳定性及耐心品质方面的训练。对于主要属于“粘液质”类型的人，注意少用指责，不要以冷对冷，不能求之过急；要多加鼓励，肯定成绩，多给他们一些锻炼的机会；要允许他们有考虑问题和作出反应的足够时间。对主要属于“抑郁质”类型的人，要多体贴关心，避免公开指责和太强烈的刺激，使他们丧失自信心；要为他们创造展示自己的知识和技能的条件；对他们的进步（哪怕是微小的进步）应给予充分的肯定，以鼓舞他们前进的勇气和信心。
人的心理倾向是驱动人进行活动的动态结构，好比人这辆汽车的动力系统，是人格最活跃的部分。心理倾向有如下结构:1.需要人内心某种缺失引起的想要恢复平衡的状态2.动机需要足够强就会形成推动人进行某种活动的内部驱力3.兴趣兴趣是从动机产生并附带上了积极情绪色彩的指向性驱力，人对自己感兴趣的事物会优先关注兴趣又分三种①有趣:仅针对领域表面的吸引②乐趣:从被吸引的领域更进一步更优先关注的部分③志趣:与自己的理想相关立志要在自己感兴趣的具体领域获得成就4.信念对某种理论或者对某些观念深信不疑，并力图让这些信念指导自己生活和言行5.理想比信念更强，且更具感彩，自己要成为什么样的人的感悟6.价值观自己对外界事物和自身要素的评价标准7.人生观自己对自己的人生和他人的人生的看法和认识8.世界观对世界的认识以及自己与世界关系的认识，世界观是前面所有要素系统化，结构化的综合体现需要是倾向系统的基础，而人的世界观是统合所有倾向系统要素的最高指挥。世界观的理论形式就是哲学
