我发现，很多人离职的时候会各种纠结，他们不确定是否该离职。
频繁跳槽肯定是不好的，但有时候不跳槽反而耽误自己的前途。
职场上，如果出现这4种情况，应该尽快离职。
01 直接领导针对你
大家应该知道，比起公司的老板，你的直接领导对你影响反而更大。
如果他愿意指点你，你会成长的更快；如果他愿意把重要的任务交给你做，你会快速积累更多的经验。
反之，如果直接领导针对你，你会发现，不仅过得很痛苦，每天要看他脸色，更重要的是，成长会非常缓慢，也很难有升职加薪的机会，你付出的所有努力，都不会得到他的认可。
这个时候我们就应该思考，到底是你做错了是你的愿意还是领导的原因导致他针对你。
如果有满足这两点，建议尽快离职：
1）直接领导心胸狭隘，小肚鸡肠。
2）领导不止针对你，还针对其他同事，并且也有很多同事讨厌他。
02 这份工作太安逸，又很难有晋升的机会
如果现在的岗位让你觉得很安逸，学不到东西，其实我们留下来的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你发现这份工作很难有升值加薪的机会，那么可以考虑离职了。
当然离职前我们应该思考这么几个问题：
1）这个行业前景是不是不怎么好
2）是不是公司的原因，而并非行业的原因，同样的行业去其他公司是不是会更好点？
如果本身行业就不太好，学不到东西又没升职加薪的机会，果断可以选择离职了；如果行业还不错，只是自己公司的原因，大家也可以选择离职，跳槽到同行业的其他公司去。
03 公司经营出现巨大问题
如果这家公司你自己很喜欢，直接领导也不错，但是目前公司经营出现很大的问题，我们也应该考虑离职了，否则坐以待毙会特别的被动。
当然是否离职，我们应该思考这样的问题：
1）详细了解公司的经验状况，是否真的下滑的厉害？
2）了解公司老板的人品和能力。
如果老板能力一般，当公司面临巨大经营问题的时候，是很难扭转局面的；如果老板人品也不行，一定不会善待离职的员工。
满足这2点，大家一定不要犹豫，尽快选择离职。
04 和公司无关，这个岗位让你觉得很痛苦，自己不喜欢
如果是我，一定会选择自己不喜欢的工作，对我来说，做自己不喜欢的工作太痛苦了，自己并不能接受。
如果一份工作让你觉得很痛苦和煎熬，我们是可以考虑离职或者转行了。
当然是否离职，我们应该思考这样的问题：
1）自己是否真的不喜欢这份工作。
还是因为不喜欢这个公司，才导致不喜欢这份工作。这点非常重要，如果你真的不喜欢这份工作，可以选择转行，但是转行的代价太大了，大家一定要想明白这件事。
如何判断自己是否真的不喜欢这份工作，其实很简单：一份工作当你熟练掌握以后还是让你觉得痛苦和煎熬，并且做出成绩并没有太多的成就感和喜悦感，你也不愿意花太多空闲的时间去研究这份工作，这样的工作肯定不是你喜欢的工作。
2）自己是否想明白转行以后要做什么？
如果你什么都没准备好，就选择离职和转行，反而会更迷茫，离职前我们赢过想明白未来要从事什么样的岗位和行业，甚至离职前可以花一段时间先熟悉下未来的行业和岗位需要掌握的技能再去选择离职。
想明白这两个问题，就可以尽快选择离职了。
需要强调的是，一份工作如果你不喜欢，也不排斥，但这份工作却可以给你带来不错的收入，比如医生、工程师的岗位，大家选择离职或者转行的时候应该特别慎重，认真想明白是否真的要转行以及未来从事什么工作。
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出现这几张情况，尽快选择离职吧，拖得越久反而越耽误自己！
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这个时候，你一定要跟着自己的心去走。你犹犹豫豫的原因其实就是怕辞职了以后暂时的迷茫。其实有句话说得好，树挪死人挪活，机会有很多，总会有更好的机会等着你。何况，你现在的工作如果不错，你也不会有现在的纠结了。
仔细思考一下自己的具体情况，再看下自己憧憬的前景是否渺茫。
总体来说，做什么工作遇到瓶颈，都需要坚持，坚持不一定成功，但放弃了，往往会失败。并且，每个公司里，能收获满满的，最终还是经得起时间考验的人。
自己的理解与回答是这样的，与大家共同探讨交流。
