需要。从理论上讲，一个人直接导致另一个人得了抑郁症，那么这个人就需要承担全部的赔偿责任。《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条规定，行为人损害他事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
现如今，我们社会的生活压力也是越来越大，有些职工可能会得上抑郁症，那我们今天我们一起来讨论关于抑郁症请假的事宜，那么抑郁症能请长期病假吗？根据相关的法律规定来看，如果抑郁症哟长期的假期必须医院的相关证明。具体的我们往下看。 有医院证明，可以休病假。医疗期根据劳动者工作时间有所不同，可以查一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。对于病假工资的计算及其规定如下;1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 公司是不扣工资的，会按照上面的计算方法予以发放工资。上面的文章，小编不仅为您介绍了，有关抑郁症是否可以请长期病假的问题，同时也介绍了关于请假的时候，工资是如何计算的问题，那么也就解决了读者比较关心的抑郁症能请长期病假吗，以上就是小编为您提供的全部内容，如果有疑问，请随时联系小编。
抑郁症病人可以长期休，申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
