一见钟情看外表，长期相处重气质男人都是视觉动物，第一印象肯定注重外表。如果女人漂亮美丽，不用说，男人肯定两眼放光，不说话已被征服了多半，如果女人不漂亮，那男人就会心灰意冷，起码失去了继续交往了解的兴趣。女人漂亮美丽，但不一定有气质，而气质相对漂亮美丽而言，它不是与生俱来的，它是后天家庭耳濡目染，和接受良好的教育，慢慢积累而形成的。有气质的女人自信而不张扬，礼貌而不做作，知识丰富，谈吐优雅，无论走到那里，都给人一种清新脱俗的感觉，令人肃然起敬，流连忘返……。话又说回来，女人漂亮美丽不一定就没有气质，而有气质的女人也可能即漂亮又美丽，二着兼备者当然是男人的最爱，还有温柔，属于女神级，不是人人能得到的，可望而不可即。其实，芸芸众生，万千女人，不可能只有两个外表长相一一非丑即美，或非美即丑。情人眼里出西施，他人认为不美不好的却是你的最爱。人贵有自知之明，定位准自已才是真。
相信，俗话说得好：“胸无城府人如玉，腹有诗书气自华。”这句话告诉的是，无论处在怎样的环境，只要与书相伴，你必是如同莲花般：“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”在面对美好事物的时候你也能说出优雅的语句，而不是来一句“”，好美”。。。
回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~
气质是由生具来也是后期通过社会磨炼，锻炼出来的人所具有的一种气场，这种气质只能看得出来感觉得出来但摸不着。一个人如果气质特好，那么他（她）在人们的面前气场就强大，要办什么事就容易得多，比没有气质或气质弱的人要好办得多，我想是这样的，不知是否回答对？
不是哦～会画画是艺术类啊，美术方面。心理学是对画的解读，但和常人的为了展现画工的画画是不一样的。这种在心理学上成为绘画心理学，有专业的房树人投射测验等。在心理学上，是需要给绘画者一定的要素要求去画画，并不需要画的多好，主要目的是发掘个体的潜意识。
