1、自身问题，与人无尤。2、反之，自有养爷处。
我来现身说法一下，因为我们公司是打的热火朝天。那个精彩，简直让我无法用言语形容，硬要形容的话，那就是如烟花般绚烂、如过山车般刺激。作为漩涡中的一员，我只能说，活着挺好。另外三点需要我们清晰：-不站队，站队只站最大的；-不表意见、执行就好；-自身能力，才是的最大的资本。一、不站队，站队只站最大的下面打的激烈，BOSS一句话，最终才是结果。绝不胡乱站在其中一方。作为一个独立的各体存在，需要有自己的想法，但是不能因为你有想法就站过去，认为那一方一定是对的。如果做了，你可能不知道你哪天是怎么死的。二、不表态、执行就好不表态不代表没有自己的想法，其实我们在工作中总会有自己的想法，在争权夺利的过程中，你作为编外人员，需要合理有效的利用自己的想法，可能最后一击，会让你成为其中的一员。两边的意见需要都去思考破局的方法，至少当任何一方出现胜利的时候，你能够轻松应对。三、自身能力，才是最大的资本职场本身就是一个战场，无论发生什么情况，自身才是最大的保障，你不可能永久的靠着树。从领导的争权夺利中，学会职场的规则。从事件考虑的本身中，学会处理问题的。在职场中，得到的评价是“靠谱”，就是交给过来的问题，都能协调处理完成，这各尝不是生存的一种本事。我就是来解决的问题的，没问题，就没我存在的必要了。
在一个公司总有领导针对你时，该怎么应对？谢谢推荐我很乐意回答这个问题。首先我们分析一下领导到底需要什么？、烦恼什么？顾忌的是什么？以及最害怕什么？这样会对解开你的疑惑或面对是否有所帮助。领导最需要的是什么？一般领导所需要的就只有一个，那就是需要一个好的“抬轿子”的人。因为领导的业绩都是通过下属众多“抬轿子”的人所产生的，他会善待这些为其创造业绩的“抬轿”人；领导最烦恼的是什么？一般领导最烦恼那些斤斤计较而又不好好“抬轿子”的人，通过反复培训、反复教育，甚至到了苦口婆心的地步“抬轿子”的人，没有丝毫的改变，由于某种原因又不能把你怎么样而烦恼；领导最顾忌的是什么？一般领导最顾忌的是你这个“抬轿子”人的工作、管理能力已经接近或者超过他的能力，又在你表现中读懂或猜疑出了这样下去，会导致影响到他的利益，会有所防范；领导最害怕的什么？一般领导最害怕的是在他工作期间，工作范围出现较大的突发事件或管理爆炸（管理不下去）。这样也就结束了在一个企业的领导生涯，而又要寻觅他处。针对领导的心理活动，你应该可以找到一个领导针对你的理由，以解疑惑。为什么总有领导针对你呢？我想从你的提问进行分析得出的结果。应该是你个人出现了问题。“总有领导”这几个字很关键，一个领导有意见，比较正常，依照某个领导心里活动可以一一对位查找，可能有这个领导的偏见。但是“总有领导”就不是一个领导的偏见了，这个就属于不正常了。总有领导针对你时，就不应该查找领导的原因，而要好好的自身找找原因了。怎么应对？这种情况，用应对这个词应该不怎么合适了。应该用“我该怎么办”？怎么应对是在领导有不当行为时，你应对这不当行为所要采取的措施；而你现在显然是你的行为不当，应该用“我该怎么办”？比较合宜。综上所述，你应该积极查找自身的原因，纠正自身的不当行为，有个向上的心态，积极投入工作，以实际行动向你领导靠拢。这样才会获得领导的认同与肯定以及尊重。你才有个好的前程。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你。谢谢你的提问！成长与茂盛照片来自于手机
对于这个问题，我觉得可以先客观看待领导是否真的在压榨自己，现在有些人包括自己都挺容易去误解同事或者老板的意图，他可能真的是正常安排工作，但是自己误解了。我们先来看下什么是压榨？压榨的意思是指剥削和搜刮，在职场中，指的是本不该某员工职业范围内的事安排给他做，或者占用员工大部分休息时间等。怎样客观看待自己是否被压榨？1、先看一下领导安排的事是否在职责范围内，如果在职责范围内，那就不能称为压榨；2、可以观察下同部门其他同等级同事的工作量，如果差太多，可以跟主管提出建议，重新分配一下工作量；3、问下其他部门同事，他们主管是怎样安排工作的，如果对比发现你的岗位工作存在不合理的地方，可以跟主管提出。如果真的确定就是故意压榨自己，提建议也没用，那么可以具体看几种情况：1、在承受范围内，继续做下去，提高效率；并经常性做汇报，写周报，能让主管甚至老板看到你的工作量、工作进度及工作成果；以确保后面绩效考核的提升，或者升职加薪；2、如果不在承受范围内，建议不要碍于情面，找主管开诚布公的谈一次，如果确实谈了后，或者没有谈的必要，那就可以开始考虑找下家了。要不然长期累积的心里不平衡总有一天会爆发。希望对你有所帮助，谢谢！
