大学宿舍里的室友们来自天南海北，彼此可能无法忍受对方的习惯或者坏毛病，总觉得自己在宿舍分分钟要崩溃的节奏。内心直呼：有一个素质好的室友是多么重要啊！
“怕打扰别人，连闹钟都不设”，真是好室友。
有网友表示，遇到“倒霉”的室友，分分钟让人崩溃。内心都是这种“无声的咆哮”！
相处融洽也是需要技巧的，多些宽容和忍让也许会有帮助↓↓这些经验你要get！
大学室友因为生活习惯不同，矛盾时有发生，这些都是正常现象。但是，也应该学会相互忍让，相互包容，不要意气用事，为了逞强做出过分的事。在网上搜索“宿舍矛盾”，出现的众多血淋淋的例子让人不寒而栗。因此，不要小看宿舍矛盾，有时矛盾会因小积大，从而造成不可挽回的后果！
首先，部队军官转业政策现在已经有所调整，不再像过去那样“降级安置”，比如正团转业过去一般只能安排副处岗位，享受正处待遇，现在都是平级优待安置，比如行政正团到地方后直接给调研员，也就是二级调研员岗位，政策比以前好了很多。你现在从部队转业，可以说是赶上了好时候。
其次，你是部队行政正团转业到市机构工作，不知道你这个市机构是指什么，市市办，还是市工作部门，不同部门、岗位不同，工作性质差异很大，需要注意的地方也不一样，没有明确，我没有办法给出具体的意见和建议。
不管如何，作为组织人事工作者，见过太多部队干部转业，给你三点小建议：
第一，要换位思考。行政正团在部队不大不小也是一个领导，工作生活上都有人员服务保障，加上部队绝对服从的作风，有个正团军衔在部队受尊重程度是比较高的。转业地方后，虽说保留了正处待遇，安排有相应的岗位，可毕竟不是在部队，在你没有成为实职领导或者绝对领导前，最好不能拿以前的老套路来对待身边的同事下属，更不要动不动命令别人（事实上别人也不见得听），哪怕是有领导授权。地方人际关系的复杂远超于部队，有时候不能完全以职务和级别来评判一个人的影响力，这是地方区别于部队的明显之处。
第二，要善于学习。部队的工作直来直去，没有那么多歪歪扭扭的门道，也不涉及太多的专业领域，因此需要具备的专业素养、领导能力等方面的素质，不像地方那么多，标准那么高，要求那么严，如果不加强学习，总是拿部队的老套路来肯定不行。因此，如果你还想在地方有进步，有发展，放下身段、虚心学习是必要的。在这方面，很多部队干部有前车之鉴，总以为自己在部队当得了领导，到地方一定可以，自我感觉良好，最后无不被现实打败。你作为地方“新兵”，应尽可能避免这些问题。
第三，要广交人脉。单位有个副职也是正团转业，回到地方后，他最大的感受是人脉的缺失。很多事情地方领导甚至一个科长随便一个可以搞定的事，他有时候抓头不知脑，还得让办公室协助联系、协调。有的事情明明可以私下解决的事情，因为没有知根知底的人告之或帮助，人家跟你公对公来，导致一些简单的事复杂化，由此带来不少问题。因此部队干部转业地方，要想更好地开展工作，谋求更大的进步，一定不能缩在单位和系统，更应多和外面接触，多交朋友，才能无往而不利，哪怕暂时碰到困难也不能退群。毕竟，人家已经在地方经营了很多年，而你只是刚到地方，肯定有短板，你不想办法弥补，只会被别人越拉越远。
