MBTI测试简介
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MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，最初是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·c·布里格斯开发的专业心理测量工具，是美国最有影响力的人格评估工具之一。MBTI测验广泛应用于人才管理、人际沟通、职业规划、情感咨询、教育、内部培训等环节，为个体提供分析自身行为和心理倾向的机会。通过测试，人们可以了解自己和他人的行为和思维。
MBTI测试的四个维度
MBTI测试将个人性格分为四个维度，即:
-E:外向和内向；
-S:感觉和直觉；
-T:思考和感受；
-J:判断和理解。
通过评估这些维度，我们可以得到一个四字节的代码，如ISTJ（内向、感觉、思考和理解）、ENFP（外向、直觉、情感和理解）等。每个字节代表一个人的性格特征。
MBTI检验的意义
MBTI测试在人才管理中非常重要。它可以直接为企业提供以下价值:
1.帮助招聘:企业可以在招聘前使用MBTI测试，以便候选人可以进行测试以提高招聘效率和准确性。
2.帮助员工发展:企业可以在员工发展计划中使用MBTI测试来了解每个员工的具体性格特征，从而帮助他们获得适合他们的培训课程和发展机会，从而提高他们的绩效和敬业度。
3.提高团队合作的效率:企业可以在团队建设之前使用MBTI测验来了解团队成员之间的各种人格特征，从而促进团队建设和治理。
MBTI试验的数据分析
自1962年MBTI检验首次出现以来，经过多年的应用和分析，已经积累了大量的数据。其中，以下是关于MBTI测试的一些统计数据:
1.性别分布:在MBTI测试的样本中，男女比例基本相等，男性占46.2%，女性占53.8%。
2.人格偏好:在MBTI测试的样本中，ESTJ和ISFJ是最常见的人格形式；ESTP和ISTP是最常见的男性人格形式，ESFJ和ISFJ是最常见的女性人格形式。
3.文化偏好:在MBTI测试的样本中，西方文化（欧洲和北美）的主导人格类型比东方亚文化的主导人格类型更加多样化。
4.职业取向:在MBTI测试中，一些职业显然与特定类型的人格更相关。例如，INTP和INFJ通常在抽象领域表现最佳，而ENFJ通常适合管理职位。
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