作为人力资源从业者，我们经常听到各种各样的企业抱怨，优秀的员工突然绩效不佳，对工作缺乏热情，甚至开始腐烂。这种情况不仅让管理者无从下手，也让员工感到无力和迷茫。那么，好员工开始腐烂的原因是什么呢？
是什么让优秀的员工开始乱七八糟？
第一，过度劳累或工作压力过大
对于很多优秀的员工来说，完成任务的质量至关重要。但是，长期紧张的工作条件和过大的工作压力很容易磨损人的意志和体力，导致身心健康问题。疲劳和焦虑可能会严重影响员工的表现和态度，甚至为了逃避工作，他们会开始表现不好。
第二，公司文化或者管理风格不适合员工。
有时候，优秀的员工并不会因为任务难度大就开始表现异常。如果企业文化、管理理念、目标和个人价值观之间出现不和谐，员工就很难保持对工作的热情和动力。如果员工觉得自己无法融入公司文化或认同管理风格，他们可能会失去工作动力，开始表现不佳。
第三，缺乏职业发展机会或反馈
优秀的员工往往非常有上进心，希望在职业发展上有所进步。如果员工觉得自己处于盲区，总是重复执行同样的任务，或者得不到足够的反馈和支持，那么他们就会失去动力，开始怀疑自己的能力。此外，如果员工和公司缺乏明确的职业发展路径，或者无法在企业内部得到晋升，那么他们就看不到长期工作的价值，从而扭曲了他们的态度和绩效。
第四，缺乏正向激励
优秀的员工往往需要积极的反馈和鼓励，才能创造更好的结果和贡献。如果公司不够专业或者在这方面有困难，会导致员工心理混乱，可能会把负能量转移给同事。如果企业没有足够的正向激励措施，或者对员工的贡献缺乏适当的认可，那么他们就会开始失去工作的动力和热情。
5.不公平的报酬和待遇
工作中的优秀表现是提高员工薪资待遇的必要条件。如果企业薪酬制度不公平或者员工觉得自己的努力没有得到体现，会极大地影响员工的士气和工作效率。另外，如果公司没有规定加薪的机制，也许优秀的员工会失去奋斗的意志，从而降低治理态度。
以上是优秀员工开始搞砸的五个原因。作为人力资源从业者，我们需要研究并找到适当的措施来解决这个问题。比如，通过制定合理的薪酬体系和正向激励措施，为员工提供职业发展机会和适当的反馈，加大员工培训力度，提高管理者的管理能力和有效沟通能力，为员工提供必要的工作调整和休假时间，从而帮助优秀员工克服困难，更好地参与公司建设。
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