随着社会竞争的日益激烈，越来越多的求职者试图在面试现场脱颖而出，从而锁定自己需要的职位。为了在面试过程中赢得面试官的青睐，越来越多的职场新人开始关注“本·富兰克林效应”，并尝试实践。
本·富兰克林效应访谈
本·富兰克林效应的起源
“本·富兰克林效应”来自本杰明·富兰克林，美国历史上伟大的发明家、科学家、政治家、民主党领袖、国际民间使节。当时，为了拉近与伦敦邮政局的关系，他在每封信中都附上一些礼物，赢得了伦敦邮政局的信任和帮助。这种现象就是所谓的“本·富兰克林效应”，即通过给别人一些小恩小惠来建立良好的人际关系。虽然看起来很简单，但这是一种非常有效的建立关系的方法，在过去的25年里，这种方法一直被用于面试。
如何在面试中实践“本·富兰克林效应”
首先，做好自我介绍
坦率、自信，没有极端言行，总的来说，给人留下深刻印象。另外，可以适当的让对方知道自己的长处和优势，让对方记住你，给自己留下好印象。
第二，给面试官提供一些帮助。
在介绍自己的过程中，可以提到对方关注的领域，让面试官在评判和考虑你的时候更倾向于你。如果面试的时候面试官有一些问题不明白，你也可以适当的和面试官分享一下你的想法，这样对方不仅可以提高好感度，还可以展示自己的专业知识和实力。
第三，注重判断面试官的需求
你可以在面试中适当了解面试官的兴趣和需求，在合适的时候给他们提供一些信息，让他们更了解你，让你从众多竞争者中脱颖而出。
第四，制定战略性职业发展规划
结合自己所学、个人兴趣等因素，制定适合自己的职业规划，将自己的长远目标与公司发展战略相匹配，从而为公司发展做出贡献。
总之，“本·富兰克林效应”为我们提供了一个全新的视角和思维，让我们在面试过程中更好的了解自己的优势，展现自己的专业知识和能力。
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