涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算企业应依据及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪，具体的情形如下：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于天数的；2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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我一个同学也在银行干了一辈子，今年50多了，天天把辞职挂嘴上，但也只是说说罢了，不敢真的迈出那一步。我相信他在工作中像他说的那样，受到了一些不公平的待遇，曾经也反抗过，但均已失败告终，形成了现在这个愤世嫉俗的心态。他不是快抑郁了，是真的抑郁、焦虑，都去看过心理医生，也一直在吃药。但即使这样，他仍不放弃银行的工作，为什么？因为舍不得银行的待遇，除了工资外，各种补贴也挺多的。比上不足，比下有余吧。想辞职，可以。但辞职后干什么？在没有实现财务自由之前，躺平不可能，再去打工，还不一定有现在轻松，再说新的工作单位就公平吗？就能保证他不受到委屈吗？自己创业，那么大年龄了，又没什么本事，更不容易成功。即使是自己当老板，所受的委屈可能更多。现在在银行受了委屈，还可以冲领导发火，反正也不能把自己开除，平时迟到早退也是常事，没人管。
我说了这么多，只是想让你对自己的现状有一个清醒的认识，如果你有能力、有财力，想躺平、想创业都没问题，但是还没有足够让你迈出辞职这一步的底气的话，就还是好好在银行干吧，调整心态，经常出去转转，放松一下心情，就把工作当成一份赚钱的手段，别太认真，别太计较，生活会轻松一些的。
以上所述，仅供参考。
我在银行工作五年多了，感觉压力也大，但我从来没有心里负担，尽力去做，完不成领导也不能杀了我，管他呢。
