抓紧充电，扬长避短，只要开始，永远不晚
要有耐心，不要灰心，总有一个工作适合你
在网上找工作真的会有很多套路，有些企业，一部分哈，真的不是为了招人，而是为了自己的目的，至于打工仔的损失，那就不管了。比如新媒体运营吧，一些小企业管理就是打着招聘的帽子去学习的，学习怎么运营、怎么写作、怎么吸引粉丝。碰到这样的，你时间完全就白费了。
还有的呢，提前要你关注他们公众号，指出他们的缺点，然后说出怎么改进，面试完了就等通知了，等得到吗？还有的呢实际到手工资很低，种种原因都有。
认识一个95后的小妹妹，喜欢奶茶和逛街，有一次看到她手机居然装了天眼查，回答说：肯定要装呀，找工作要查一下这些企业。说明被坑的人不少，求职者都要查企业资质才放心了。
现在找工作基本都是通过网络，大部分企业还是正常的，有需求就招聘，和求职者沟通好就办入职。找工作的负面情绪要及时放下，积极的找下一份。很多三和大神就是在职介所旁边住，一边住，一边去里面找，经历过几次失败，就没积极心，久而久之就沉沦，变成了大神。
先干着积极另找门路，查找自己的缺点。
感谢邀请！楼主询问入职新公司一个月，发现各种不适应同时压力也很大，是否继续坚持还是重新找工作？倾城为你解答困惑。请试着坚持，因为这世上有很多事不是你看到希望才去坚持，而是坚持以后才能看到希望。新人入职，一般有以下几种原因导致心生离职念头的。
1、无法彻底熟悉工作内容。新人入职，虽说有前辈带着，但是师傅引进门，修行靠个人。每个人对工作的熟悉度是不同的。正常情况下，想要完全熟悉新工作大致需要三个月到半年时间。这也是为什么劳动法规定试用期定在这个时间段，而对于楼主问题，刚入职一个月，可能刚刚摸到工作的一点窍门，但面对其他同事快速的工作节奏，换谁都会有压力的。这是正常现象，请稳住内心躁动，扛住压力，毕竟万事开头难。
2、无法彻底融入新团队中。新人入职，前辈带着。但不代表前辈会一直跟在新人身边。如果此时新人无法主动推销自己，很容易出现被“孤立”的情况。部门的同事都没怎么跟你交流，你说你工作起来能顺利吗？所以请在工作之余主动去找同事沟通，如可以请教工作的事或者拉拉家常等。
3、无法适应新领导的管理风格。不同的领导有不同的管理风格。有些敢于放权而有些则事事躬亲。新人入职，一时间无法适应新领导的管理风格是很正常的。这时需要调整好心态，积极去适应新领导的工作作风。
以上是我的看法。因为我当初也是这样过来的。希望能帮助楼主。万事开头难，请坚强的走下去。至于这家新公司究竟如何，等你工作一年后大概也就明白了。
我是【倾城】，喜欢的朋友可以点个【关注】，欢迎留言，每天分享【职场小事】。
