我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、谦虚谨慎。伟人曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。在你看来，你的工作能力可以做公司领导了，这种认识，其优点是：你很自信，敢想，敢说，敢干，敢闯，具有开拓进取，勇于探索的精神，事业心、进取心特别强，升职强烈，对公司领导这个职位，大有当仁不让，舍我其谁也之气势。
其不足之处是：你很容易自负，自傲，自以为是，自认为自己非常地了不得，会成为典型的孤芳自赏、自恋之人。因此，不管你的能力有多高，一定要戒骄戒躁，虚怀若谷，放下冷峻、严肃、清高的架子，只有这样，才能为提高自己的人际交往能力奠定坚实的基础。
二、平易近人。人际交往能力是领导能力的重要组成部分。一个领导的人际交往能力强，上下级关系一定会很亲密，下级就会给他说实话，讲实情，就能够将下情及时地、真实地上达，为领导决策提供参考依据；上级也会在第一时间，甚至提前将工作意图通告给自己，由于上情及时下达，就会使自己抢占先机，争取主动，及早布置，推动面上的各项工作。如果人际交往能力差，就达不到以上效果。因此，你的工作能力离当公司领导，还有一定的距离，应下大力气提高自己的人际交往能力。除了谦虚谨慎外，还要平易近人，和群众打成一片，从群众中来，又到群众中去，了解他们在想什么，干什么，想要得到什么，要把自己变成他们的人，成了自家人，交往能力就不成问题了。至于和领导层的人际交往，只有当你攀登到那个“山头”才能唱那个山上的歌，才能进入领导的视野，才有资格进行人际交往，并有可能融入到他们的人脉圈子，届时，交往也就不是什么问题了。
三、排忧解难。在人际交往中，对上主要体现在分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力，应对复杂局面的勇气、魄力和独断能力；对下主要体现在关心员工的疾苦，维护员工的合法权益等方面。因此，在和上级交往时，一定要充分展现自己的能力和魄力，圆满完成各项工作任务。在和员工交往时，一定要充分体现自己的关爱、善良、慈悲、怜悯之心，关心其痛痒，全心全意为他们谋福祉。
至于喝酒的问题，能喝有能喝的好处，不能喝也无碍大局，这里就不再赘述了。
谢谢大师邀，一个内向的人如何进行人际关系的交往，？人的性格大多都是开放形的，不过在成长的时期面前，和各种条件的压力下，都能足始有些人走向少说为佳，逐步变成了内向人才，。
这些内向的人，心中是智明心亮的，交往人特别的深，随言话少，但是有些时候一句闷骚的话，打出一大片人的笑声，也可以说这就是有心机的辣味人才了，所以嘴上不用多说，也容易让人敬之，这种人对工作是非常认真的人物，大多被老板喜欢认可，做事让人放心，如果干服务行业，就不试应内向人才了。人才是各有所长，各须所求的，？
于2018.4.22.华中，
如果一个人的人际关系老是出现了问题，首先要从自己身上寻找原因。一、是不是自己诚信的问题。二、是不是自己说活的问题。三、是不是自己人品的问题。个人意义，为人处事如果坚持这几个原则的话，一般来说与他人的相处情况会比较愉快。有一句名言，种瓜得瓜 ，种豆得豆。人只要多付出一点，相对而言收获也会多一些。
人际关系，最基本的功能是交流感情，传递信息，并逐步形成自己和谐的社会关系。
一个受人欢迎的人，往往聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过份谦虚，知道自己错了，乐于道歉！不为自已的不当行为寻找借口，不过份讨好别人，珍惜别人和自已的时间。
不受欢迎的人，一般都以自己为中心，不尊重别人，过于功利，过于依赖别人，妒忌好强。自卑，偏激，畏缩内向，不合群，甚至把同行当敌人。改善人际关系是一门行为艺术。
（1）适应环境，转换角色。把自己当别人；把别人当自己；把别人当别人；把自己当自已。
（2）乐于助人，真诚待人；善于倾听，取长补短，学习别人；遇事不夸大，不缩小，不说谎，不自大。（3）面带笑容，谈吐自然；言简意赅，旗帜鲜明；不惟惟偌偌，不夸夸其谈；
（4）目标远大，做事留有余地，不为眼前利益所累。
（5）闯荡社会，行走江湖，必须练就一双火眼金睛。尽量做到：端祥姿态，探究心理，细察行为，巧辩人心，随机应变，进退自如。
