人吃百家粮，个个不一样。
如果说你直接领导出于部门成本考量及同工同酬考虑，虽对你不公，但站在他的角度以及别的同事角度似乎有点道理。
但因夸级领导问了越级直接问你问题，矛盾进一步升级，你再做下去意义不大，最好另谋求另外的发展。
同事这里也听醒我们日常处理越级问题需要更谨慎。若更高层级领导有问题直接问你，里面交流你肯定不能说:你不能直接问我，你应该问我主管。先回应，并在事后让你的直属主管知道有这样一件事，事后若有进一步沟通时，若能将直属主管拉到同一群聊中可能更好。或许你回答不完整，或不方便直接回答时，方便你的直属主管第一时间介入。
“老好人”是岁月结晶。没有了利益派生的爱憎，没有了私心左右的偏颇，没有了地位尊卑的冷热。菩萨心肠，慈悲为怀。正是古人崇尚的“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
没有岁月磨砺的人，棱角分明，利欲炽烈。见利而动，见好而为，不见利、不见好，袖手旁观，甚而煽风点火，生怕事情搞不大。用别人的糊涂和愚昧、软弱和怯懦，彰显自己的伟大和机智。别人不踩下去，别人不糟糕下去，别人不愚蠢下去，别人不丑陋下去。他的美好，就发扬不出来。这样的人是井底蛙，不知天之大。这样的人嫉妒心强，既自卑又无知。也干不了大事，因为成天都在算计别人，而忘记了广阔的世界，能人辈出，又岂是小圈子的压抑和羁绊能达到自以为是的骄傲呢。眼里容不得能人的人，讨人恨，讨人嫌。你要妨碍别人，别人也会唾弃你。你毁誉别人，别人也耻笑你。弄得水火不容，怨声竖眉，虚情假意、笑里藏刀，又有什么意思呢？当这些锋芒和机关，被岁月磨灭。剩下的便是“将心比心、以仁为本”的处世态度。岁月的善良和仁慈也是相对而言，有的人终其一生，都唯利是图、见利忘义，甚至利用年龄资本，牟取更多的不义之财。那是没有懂得岁月的意义，没有懂得财富的作用。能够得到“老好人”的尊称，至少热爱社会、爱惜他人，利益淡泊，舍己从人，能够搭手帮助的，乐意帮助一把；能够说句良心话的，敢于挺身而出。生活中的“老好人”人见人爱，关爱和帮助了别人；你有困难，别人也会帮助你。呼唤我们的左邻右舍多一些“老好人”，希望出门在外，多遇到“老好人”。你、我、他，大家都是“老好人”，该是多么和谐的社会呀。
我在一篇文章里描写过所谓职场老好人的人物画像：能力平平，智商一般，情商低下，得过且过，能混则混，暮气沉沉，毫无生气。你说这样一个人，想在职场里混口饭吃，唯一的方法就是做一个老好人，妄图制造八面玲珑，左右逢源的假象。殊不知越是这样，越没有人把你当回事，最后免不了沦为别人的背锅侠，和领导的出气筒。
你去逛书店，畅销区总是有很多职场圣经，教你如何学会拒绝别人，看完以后，你感觉醍醐灌顶，奉为圭臬。可是第二天上班，面对同事们的各种不合理请求，依然一边照单全收，一边心里暗骂自己没出息。
为什么？因为拒绝不是一种技术，而是一种态度。想拒绝别人，你需要的不是职场圣经，而是一种底气，一种"我不怕得罪你，我今后也不需要你"的底气。
你问问你自己，拒绝别人之前，是否会顾虑失去他们的好感，进一步的，害怕自己在需要他们帮忙的时候被拒绝？
如果是这样，你需要的不是如何用话术拒绝别人，而是不断积累，以摆脱心理对他人的依赖。只有这样，你才会在面对他人不合理的要求是，友善而礼貌的说NO！
否则，你早晚会输光身上最后一件衣服。
