题主是育儿领域创作者 肯定是想问关于儿童这方面的游戏
这个亲身体会 大学室友是一个忠实狼人杀爱好者 我也被带着玩过这个游戏，狼人杀绝对是一款很棒的锻炼语言表达能力跟思维能力的游戏。
这款游戏最主要的事要让别人相信你，无论你在狼人一方还是平民一方都需要你清晰的表达出自己的观点，让别人信服，从而才能让场上的人给你投票。而且投票给谁，需要你对这些人的表述，跟局势判断也有关系，能锻炼思维能力。
在线下几个人一起玩的时候。真的是一款很棒的游戏。很有意思，在很多人面前发言也锻炼一个人的领导能力跟表达沟通能力。还能促进友谊发展。
其实每个人小时天生都会惧备很好的说话能力和口才，因为我们敢去说、敢去表达自己的真实想和需求，但是长大随着我在社会的洗礼下开始变得不会说话，是因为我们想得太多，太过于在呼自己的得失，要想快速提高自己的口才，说话的能力，应该从以下三方面进行训练和提升：
一、要树立信心克服心理障碍：我们每个人其实都有很好的口才，只是我们没有去发现而已，在和同事谈天闲聊时，我们一聊就一个上午或下午轻轻松松，张口就来，为什么？因为我们能够放心自己，把自己的真实想法和真实意愿通过语言传递给对方，但是为什么一到说正事，我们就面红耳赤，不知所措，因为我们不够自信，害怕自己说不好，害怕别人嘲笑我们，所以我认要想提升口才，道先要克服自卑心理，要对自己有信心。只要树立信心，很快就能见到成效。
二、多看书增加自己的词汇量：平时要多看书，从书本和电视上去积累更多的词汇量，在日常工作中去练习，这个不要着急，因为这是一个长期的积累过程，需要我们打持久战！
三、整理说话逻辑性：要养说话逻辑性，先说什么？再说什么？很多人在讲话时，很会讲，口才也不错，但是听完后人家不知道你讲了些啥。因为我们在说话之前脑子里一定要想好怎么去说，绝不能干那种说话不过脑的事！在刚开始时我们可以在镜子前对照自己进行练习。坚持三五周基本上能看到效果。
如果你认同我的观点，请你关注我，我一起学习！如果你有不同想法，请在评论区和我一起讨论！一个在职场上追寻梦想20年的人，在这里等着你，等着你关注我一起学习！一起分享！
谢谢您的邀请。
感觉到您有些小小的“忧虑”，个人的看法，大可不必担心。
忧虑其实是一种对未知世界不确定性的“恐惧”。这种恐惧来源于对“体力”“知识”“收入”等现实衡量尺度的不适宜，同时也感觉到对于创造及获取能力的缺陷，同时可能一时间不知如何去调整，会有些无奈。
回忆儿时，我们梦想满满，那时有很多人生的美好憧憬，觉得一切都是可以实现的。其实静心而论，那时的你所掌握的知识，具备的技能，拥有的人际关系，以及财富的累积，远远不如40岁的当下。为什么我们却能，充满自信呢？
也许，你会说，初生牛犊年少轻狂吧！回忆当时有无数的老师、长辈、社会给予支持以及肯定，甚至帮助，所以你相信自己有未来。现在看，其实并不完全。
因为当时的你是一个“尺度”与“历史”的缔造者。一切的“新闻”是由你创造的，一切的“标准”是由你重写的。所以你有自信！
而如今，如果你愿意做出同样的决定，一样会获取很多的掌声，只不过不见得是过去的那一群人，或者说是你熟悉的人群已经“老了”是非主流了。
其实如今新的机会新的舞台更加的宽广而成熟，自媒体，更容易让“麻袋中的锥子”脱颖而出，又有何可担心的呢？
我们现在能看到很多综艺节目，有很多很有才艺的朋友在展现他们的60岁甚至更年长的人生。其实这些朋友也和我们一样，走过了40岁，当时仍有梦想，仍想做一些事情，或者想要去实现一些仍未完成的梦，为了那个梦，又持续的走了20年的路。
因此，关键的因素是：你还有梦想吗？
你还想实现哪些年轻时没有实现的梦吗？
你愿意为这个梦付出什么呢？
又愿意用什么去换呢？
如果遇到家人朋友甚至子女的不理解甚至反对，你还要坚持吗？
人，为了金钱而工作会劳累；
人，为了情感而努力会悲闷；
人，为了梦想而拼搏会无视风雨；
人，为了责任而执着会义无反顾；
看似是鸡汤，但最近的，太多的事实可以印证。
为钱所困的朋友，因劳累而无奈关闭了企业；
为情所困，不能正常沟通与表达诉求的朋友，无法接受未知世界的悲闷，而做出非常态的行为，情绪无常；
为那些梦想而拼搏的人，每天却能勤勤恳恳，面对危险，持续服务于一线，留下了一道道风景线；
而为责任而生的医务工作者，奉献了自己的生命，去换取陌生人的健康以及世界的平安！
我们也看到，最近某些地产大亨，抛掉的资产，选择了新的“增值”方向，但也有很多海外“资本”却蜂拥而至，看好我们祖国的发展潜力，大举进入。
所以，人一辈子，不论早与晚，机会永远在，也永远少瞬即逝，关键是：
你心中想要什么？
对未来的预期是什么？
清楚现在缺什么？
现在要再加强什么？
未来的哪个时段才是您再次的“高光时刻”！
当这些想清楚了，一个40多岁的人，会懂得该如何去拔掉自身的毛，碰断自己的喙，重新展开自己的翅膀，像一只老鹰再次腾空而起，投入到与20岁、30岁的年轻人，以及50岁、60岁、70岁的老朋友们共赢的比赛中，去展现自己的“智慧”和“耐力”。而再也不用盲目的填满补剂，展现一次“肌肉”，吸引一下镁光灯和眼球了！
祝福朋友们，期待40岁的我们更精彩，让自己为自己骄傲！
闻雪文学
社会是由人构成的，故称为人类社会。马克思主义认为:人的本性是社会属性。所以，个体人不能离开社会而独立存在，如同动物界中的个体动物不能离开种群而存在一样。
人在现实社会中生存和生活，就要不断学习和提升自已为人处事的能力。从根本上说，“为人处事"本身是一门博大精深的学问:在这方面，古今中外的圣人、哲人、伟人、思想家、政治家、国学达人等，都有过睿智、深邃、哲理的经典论述，留下了浩瀚的名言、格言、警句。
同时，人要在现实社会中融洽的、和谐的、自由的生活着，就必须把“为人处事"作为修身、养性、立命的一门技能。
所以如何提升自己为人处事的能力，是每一个人的终身必修课。因为，时代在发展，社会在进步，社会环境和社会生态在改变，所以，学习为人处事是一个动态的过程，不是一劳永逸的概念。
这个问题太大，太宽范，只能简要概括的谈几点管见。
世间，最难的问题，莫过于“为人"，即“做人"。常言道:做事先做人，做不好人做不好事。做人难，做好人更难。
以来，中央查处的贪官就是明证。据报告，以来到现在为止，已查处1.8万人，其中副部级以上60人，另有副军级以上将领16人。
而人的行为表现，有时是伪装的，有时是真实的;有时是虚假的，有时是虚虚实实、真真假假很难辨别的。由此，在现实生活中，就出现了:相遇容易相处难;知人知面难知心?人翻脸比翻书快;人心猜不透，人情薄如纸;人走茶凉…。
星云大师说:“我们常常称赞一个人伟大，是伟大的人物，在信他的人眼中他是神，他是佛;在不信他的人眼中，他是魔鬼。所以一个伟大的人物不是说一切都是非常顺利的，有时候越是伟大的人物，他所遭遇的麻烦越是多"。
作为普通人， 做好人就要:善良，诚信，宽容，自尊，修好“口业";不要虚伪，不阳奉阴伪，不油腔滑调，不背后说别人坏话，不挑拨离奸，不自作聪明，不贪图安逸和贪占小便宜。
从道德层面，可以划分为“四种标准"作界定:一是毫不利己，专门利人的事。民族英雄，时代楷模是践行者。二是利人利己的事，大力倡导。三是利己不损人的事，可以做。四是害人又害己的事，坚决杜绝做。
当今社会上，有很多人为了赚钱而不择手段，不论是坑蒙拐骗还是小偷小摸，甚至为了钱财而杀生害命，这些行为不仅不会给他们带来福利，反而种下无边恶果。君子爱财，取之有道。
先谢谢邀请哦。作为一个领导者，要想和下属搞好合作，让下属做到敬业、勤奋，提高工作效率，我认为应该做到以下几点：
一：用欣赏的眼光去看待每一位员工。每一个员工在工作中都会呈现出不同的优点，每一个人都有自己的独特的魅力，作为领导要学会欣赏员工的优点，不要盯着缺点不放。要经常鼓励表扬员工，要时刻给员工以肯定，以此培养他们的自信心，赞美的词语不要吝啬。“既用之，则信之”，一个员工被领导欣赏和信任，这是最大的鼓励和荣耀，这会让员工找到工作的快乐，为工作上的肯定感到自豪。
二、做到相互理解、相互支持、相互配合。因为岗位不同，职责不同，站的角度不同，工作中难免会出现这样或那样的矛盾，这时候，要做到换位思考，领导不要高高在上，不要以俯视的眼光去看人，不要去一味地指责员工。可以在工作方法、解决问题的思路上提出自己的建议或讲一讲自己的工作经验，让员工充分思考，然后让员工拿出自己的解决方案。
三、作为领导要讲诚信。承诺了的事情一定要兑现。如果员工对一个领导不信任了，是不会去积极努力的工作的。
四、领导本人要有较强的工作热情，要有一种积极向上的态度，以此去感染、带动员工。让员工在一个充满激情、温馨的氛围中工作，效率自会提高。
五、布置任务或工作，要明确目标、重点，切记模棱两可，让员工不明所以，摸不着头脑。要征询员工接受任务有没有困难，需要帮忙解决哪些问题？需要哪些帮助等等，让员工能体会到领导是和他们站在一起值得信任勇挑重担的同事。
六、单位的集体活动，作为领导也要积极参与，这样便于走进员工的身边，和员工打成一片。不要认为这样会掉价，实际上这样会提高领导的威信。
七、可以的话，可以和员工经常谈谈心，不要以领导的姿态，而是以平等的姿态，要注意自己说话的语言、语气、手势、表情等，不要光谈工作，也关心一下家里的老人孩子的情况，诚心诚意的交谈，让员工体会到领导对他的重视。一个有能力又待人真诚的领导，必能带出一帮积极向上的员工，工作效率何愁上不去呢？
