2021-10-01
大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。
要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些和安慰之外，对自己有什么好处呢？
我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。
作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力。
所以，当我们“有幸”遇到领导批评的时候，积极面对、真心改正，才有可能在未来有所作为。
备注：这里说的“领导的批评”，不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了，而是领导的一种发泄了。
和我家的一样，我现在改变了策略，效果还不错
小孩越管越叛逆。我觉得应该先控制他在家里玩，这样总比跑出去去网吧之类的地方好。应该是男孩吧？教育心理学说过男孩的学习动力主要是来自被动的，外界的。
比如会得到他人称赞，会得到一些好处才努力，不同于女孩的主动。我觉得可以在这方面下手，比如每天背完0个单词可以玩一个小时，如果再练写一篇字可以追加三十分钟，再锻炼身体还可以追加之类的方法。每天上限游戏时间定在-小时。
