在职场中，我们可能会遇到对自己评价不高的领导。这是一件令人沮丧的事情，但要想真正改变自己的职业发展道路，就不能放弃。本文将从自我认知、努力工作、与领导沟通三个方面来分析如何应对这种情况。
领导不喜欢你怎么改。
自我认知
首先，我们应该对自己的能力和表现有一个深刻的自我认知。我们需要看到领导对我们的看法，是因为我们能力不足，还是因为我们的工作方法没有达到领导的期望。如果能力不足，需要更加努力的学习，提高自己的技能，可以通过参加培训，看书，咨询更有经验的同事来实现。如果我们的工作方法没有达到领导的期望，我们需要了解领导的期望，根据领导的需要调整我们的工作方法。
努力工作
其次，我们需要更加努力。不管领导是否看好我们，我们都应该保持专注和热情，不断努力提高工作质量。通过更有效的时间管理和更有效的任务优先级排序，我们可以提高我们的生产力和整体效率。我们还可以寻找额外的工作机会，主动承担一些额外的任务，这可以显示我们的领导力和热情。
与领导沟通
最后，我们需要与领导沟通，了解他们为什么不重视我们，以及他们希望我们如何改进。这可以通过一对一的会议、定期的工作反馈和密切的合作来实现。我们应该确保对领导的评论和批评进行深入思考，并根据他们的反馈采取积极行动来改善我们的绩效。
综上所述，当领导不看好我们的时候，我们不能放弃，要积极行动起来改变这种局面。首先要有深刻的自我认知，了解领导对我们的看法。其次，我们需要更加努力地提高整体效率和生产力。最后，我们需要与领导沟通，了解他们希望我们做些什么来改进。
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