一、总则
l、我公司全体员工必须认真学习贯彻、执行安全生产的方针，模范遵守生产的法律、法规，认真执行本公司有关安全生产和消防管理的各项规定，以确保员工在生产过程中的人身安全和身心健康。确保国家财产和集体财产的安全。
2、搞好安全生产和消防安全工作必须要以防为主。安全生产和消防安全必须要年年讲、月月讲、天天讲。要使全体员工充分认识到搞好安全生产和消防安全工作的重要性，要充分认识到搞好预防工作的重要性，要消灭存在的各种安全隐患，要把各种事故统统消灭于萌芽状态!加强对职工安全生产方面教育与培训，形成人人懂安全知识，人人管安全的良好局面。
3、为应对各种突发重大事故，必须要制定出切实可行的《应急处理救援预案》的精神原则，有条不紊地处理这些事故，而不至于临阵手忙脚乱，贻误战机。为此，特制定本《重大事故应急处理救援预案》。
4、要求我公司全体员工人人都要熟知本《救援预案》的各项具体要求，人人都能按《预案》要求，在事故现场灵活指挥，妥善处理各种事故。
二、一般规定
1、如遇突发重大事故，在事故现场的最高领导者(指事故班组的班长及以上干部)，就是处理事故的现场总指挥。
2、现场总指挥必须要头脑冷静，处理事情要坚决果断，要按照《救援预案》的精神，立即组织员工展开营救工作。千万不要拖泥带水，耽误救援的最好时机。
3、现场总指挥要本着“先救援、后汇报”的原则，首先组织在现场的员工实施救援工作，待控制局面后，立即向公司领导汇报。
4、一旦出现现场局势无法控制，同时又与公司领导联系不上的情况下，现场总指挥有权处置各种突发事态：
(1)如是火灾，应立即向119求援。
(2)如是人身伤亡事故，一时又找不到车，应立即向120市急救中心救援。
5、一旦发生事故，所有现场员工都应积极、主动地在现场总指挥的领导下，参与救援工作，而决不能遇事退缩、当逃兵，或拒不服从领导而贻误战机。一旦此类事件出现，公司必将追究责任，并予以严肃处理。
三、火灾事故应急处理救援预案
1、突发火灾事故后，事故班组班长应立即组织本班组员工投入到灭火工作中去，不得以任何理由延误灭火工作。
2、突发火灾事故后，非事故班组操作人员应视当时火情的严重程度，在现场灭火总指挥的统一调度下，或派部分人员过去协助灭火，或采取紧急断电停机措施，派出所有人员协助灭火。
四、人身伤害事故应急处理救援预案
l、突发重大人身伤害事故，班组班长和现场操作人员应采取果断措施立即停机或停电，将受害人从机器设备上或触电部位迅速解救出来。
2、如受害人大量失血，现场指挥者应立即组织员工对其进行临时性的绑扎、止血。
3、如受害人呼吸、心跳停止，应立即把受害者搬到空旷场地，实施人工呼吸和心脏挤压复苏，不得耽误半分半秒。
4、此时，现场指挥者要争分夺秒、当机立断、紧急向120市急救中心求助。
5、现场指挥者应及时向公司领导汇报。
6、如遇一般人身伤害事故，现场总指挥应立即向公司领导汇报，并及时找车将受害人送往医院进行救治。
7、现场指挥者在处理人身伤害事故时，要本着迅速、稳妥地原则，立即予以处置，千万不要拖延时间!千万不要耽误救治受害者的最佳时机!时间就是生命!
五、设备事故应急处理救援预案
1、突发重大设备事故，班组班长要迅速采取措施，予以停机停电，严防事故扩大。
2、如果因设备事故连带发生人身伤害事故，应立即救人，在把受害者救出后，立即启动《人身伤害事故应急处理救援预案》程序，予以迅速救治，而后在去处理设备事故。
3、发生重大设备事故后，如不是因为救人等特殊情况，尽量不要移动现场各种物件，要保护好现场，以便分析事故原因。
4、发生重大设备事故后，如不迅速采取“移动”“支撑"等手段来处理，有可能导致事故扩大或危机人身安全者，现场指挥可以采取这些手段来予以处理。但要做好详细记载，并向事故调查人员讲清，以便能准确判定事故发生的原因。
5、发生重大设备事故后，现场指挥人员在做好紧急处理的情况下，应立即向公司领导汇报。
六、应急救援糸统组成
事故发生时，事故预案的实施是由应急救援糸统完成的。应急救援糸统分为指挥部和专业队两部分。指挥部总指挥由企业法定代表人担任。指挥成员应包括具备完成某项任务的能力、职责、权力及资源的厂内生产、设备、消防、医疗。指挥部成员直接领导各下属急救专业队，并向总指挥负责，由总指挥协调各队工作的进行。
公司领导
总经理： 指挥部总指挥：
指挥部副总指挥： ，
指挥部成员： 、 。
专业队组成：由车间主管组成。专业队：事故一旦发生，经组织火速赶往事故现场，在现场和第一线具体实施应急救援计划。
其按任务可分为通讯队：确保各专业队与总调度室和指挥部之间广播和通讯的畅通；通过广播指导人员的疏散和自救。
人数：5 人 队长：
成员名单：
器材配备：对讲机、、手机、高音喇叭、报警器。
治安队：维持厂区治安，按事故的发展态势有计划地疏散人员车辆的进出。
人数：4 人 队长：
成员名单：
器材配备：对讲机、、手机、高音喇叭、指示牌。
抢险抢修队：该队成员要对事故现场、设备、工艺熟悉，在具有防护措施的前提下，抢修设备，防止事故扩大，降低事故损失，抑制危害范围的扩大。
人数： 2 人 队长：
成员名单：
器材配备：防护手套、抢修工具等。
专业队组成：由车间主管组成。专业队：事故一旦发生，经组织火速赶往事故现场，在现场和第一线具体实施应急救援计划。
七、本《重大事故应急处理救援预案》是我公司所有员工在处理突发重大事故的基本原则。要求公司所有干部、员工都要模范遵守、坚决执行。对本《预案》有修改意见和补充意见者，应尽快向公司领导提出，以便公司将意见汇总后，适时对本《预案》予以修改。
医疗机构是履行救死扶伤，保障生命健康的社会公共场所。近年来，医患纠纷日益增多，矛盾十分突出，一旦出现纠纷时，有些家属不依法按程序解决医患纠纷，而采取了极端的手段，从而危害了医护人员的人身安全，扰乱了医院的正常诊疗秩序，为了保护患者的合法权益，保障医院工作人员人身安全，维护医院的正常诊疗工作秩序，依据《》、公安部、联合颁发的《关于维护医疗机构正常秩序保障群众就医安全的通告》和市综治委颁发的《关于处理医患纠纷问题的意见》各项规定精神，特制定医患纠纷应急处理预案。本预案设医患纠纷处理委员会，下设三个应急处理小组和四支应急小分队。
以上就是卫生院医疗纠纷处理应急预案。
作为河南人非常关心我们河南省的情况，先通报一下，河南目前的情况确诊病例为1262例，死亡19例，治愈574，这个成绩对于河南来说，已经是非常好的了。河南地区人口众多，勤劳能干，流动人口分布全国各地，其优秀的品质受到了大家广泛的好评。河南省紧邻湖北，其中信阳和南阳南部和湖北交界，信阳离武汉只有200多公里，来往也是十分密切，信阳人在武汉工作的非常多，当武汉爆发以来，在还没有启动封城的时候，已经有大量的河南老乡开始回到河南老家过年，这其中已经有一部分人被感染了状病毒肺炎，当时的情况，如果河南控制稍晚的话，其后果都是非常严重的。幸好我们有英明的领导班子，迅速下达了防护措施，上下一心，迅速控制住，减少了传播蔓延的机会，虽然现在确诊病例排在全国第二位，但是目前新增病例是非常少的，昨天只有5例被确诊，目前严重的地区只有信阳，南阳和郑州，其它地区病例连续几天零增长，说明被有效控制住了。现在，距离封村已经过去快一个月的时间了，我们村庄至今仍然处于封闭，并没有解封，出村采购食物仍然要进行登记，测量体温，乡镇街道门市仍然处于停业，路上行人和车辆也比较少，交通也还没有完全恢复正常。河南最近针对企业复工生产也做出了严格的指示，严格排查风险隐患，制定规范作业，企业必须做好各方面的消毒和防护措施，对新招录人员进行安全培训，不落实和未按规定验收的企业不得复工，你看，这样严格的规定主要就是保证复工的安全，避免在复工期间发生的情况出现。河南省建筑工地开工也必须达到七个条件才能复工，要求要有单独的隔离宿舍，排查返程人员的往来史和接触史，必须配备口罩各种防护措施，各方面进行消毒处理，实名制管理。这些措施都是为了杜绝输入性病例，减少隐患，百分之百安全生产，以后无论去哪里上班，要求都将非常严格，因为这关系着我们的生命安全。河南地区的防控更严格，其实也是为了更快的恢复我们河南的正常生活。现在已经到了最后阶段，各地也在加快企业复工，恢复经济，河南自然也不能落后，很快就要面临学校开学，市场恢复，可是在当前的形势下，一不小心就会出现危险，为了安全，目前仍然不能松懈，不能前功尽弃。
医疗机构是履行救死扶伤，保障生命健康的社会公共场所。近年来，医患纠纷日益增多，矛盾十分突出，一旦出现纠纷时，有些家属不依法按程序解决医患纠纷，而采取了极端的手段，从而危害了医护人员的人身安全，扰乱了医院的正常诊疗秩序，为了保护患者的合法权益，保障医院工作人员人身安全，维护医院的正常诊疗工作秩序，依据《》、公安部、联合颁发的《关于维护医疗机构正常秩序保障群众就医安全的通告》和市综治委颁发的《关于处理医患纠纷问题的意见》各项规定精神，特制定医患纠纷应急处理预案。本预案设医患纠纷处理委员会，下设三个应急处理小组和四支应急小分队。
以上就是卫生院医疗纠纷处理应急预案。
本书乃为精神科护理发展需要而编写，为“临床专科护理技术丛书” 之一，全书共13章，旨在普及精神科知识及规范精神科护理管理行为，更新知识和技能，因此，本书紧密结合精神科临床护理的实践，详细阐述了精神科护理的相关知识、技能等。内容包括绪论、精神障碍的基本知识、精神科基础护理及基本技能、常见精神症状的护理、特殊人群精神障碍病人的护理、精神障碍治疗过程的护理、精神科病区的管理、精神科护理工作制度、精神科应急事件的防范预案及应急处理流程、精神科护理质量评价标准、精神科各级护理人员岗位职责、社区精神卫生服务与护理、精神科护理相关的法律法规等方面。本书注重理论与实践的结合，知识新颖，时代感强，内容丰富，切合实用。
该书文字简洁，条理清晰，具有较强的实用性、科学性、先进性和可操作性，可作为从事精神科护理领域工作者继续教育的教材，也是护生很好的参考资料。
第一章 绪论
第一节 精神科护理学的沿革与趋势
第二节 精神科护理学的基本概念和任务
第三节 精神科护理人员素质要求
第四节 精神科护理学的相关理论
第二章 精神障碍的基本知识
第一节 精神障碍的病因
第二节 精神障碍的分类
第三节 精神障碍的症状学
第三章 精神科基础护理及基本技能
第一节 基础护理
第二节 基本技能
第四章 常见精神症状的护理
第一节 幻觉状态病人的护理
第二节 妄想状态病人的护理
第三节 焦虑状态病人的护理
第四节 恐惧状态病人的护理
第五节 强迫行为状态病人的护理
第六节 人格异常病人的护理
第七节 癔症状态病人的护理
第八节 情感低落状态病人的护理
第九节 情绪高涨状态病人的护理
第十节 紧张综合征病人的护理
第十一节 物质依赖状态病人的护理
第五章 特殊人群精神障碍病人的护理
第一节 儿童与青少年精神障碍病人的护理
第二节 老年精神障碍病人的护理
第三节 戒毒病人的护理
第六章 精神障碍治疗过程的护理
第一节 常见的精神药物
第二节 精神药物常见及严重不良反应及其护理
第三节 电抽搐治疗及护理
第四节 改良电抽搐治疗及护理
第五节 心理治疗的护理
第六节 医学心理咨询
第七节 工娱疗和康复护理
第七章 精神科病区的管理
第一节 精神科病人的组织管理
第二节 精神科病区安全管理
第三节 分级护理管理
第八章 精神科护理工作制度
第一节 出入院管理制度
第二节 查对制度
第三节 交接班制度
第四节 分级护理制度
第五节 消毒隔离制度
第六节 护理文件书写制度
第七节 护理差错(意外)、事故登记报告制度
第八节 物品、药品、器械管理制度
第九节 卫生(健康)宣教制度
第十节 饮食管理制度
第十一节 探视陪护制度
第十二节 护理安全管理制度
第十三节 褥疮预报登记制度
第十四节 护理会议制度
第十五节 护理质量监控制度。
第十六节 新技术管理(准入)制度
第十七节 各级护理人员考核制度
第十八节 护理人员培训制度
第十九节 教学管理制度
第二十节 约束保护制度
第二十一节 I级病人护理安全制度
第二十二节 病区巡视制度
第二十三节 消极病人护理管理制度
第二十四节 暴力行为病人的护理管理制度
第二十五节 防出走病人护理管理制度
第二十六节 护送病人外出管理制度
第二十七节 会客管理制度
第二十八节 暂停病人通信、会客制度
第二十九节 健康宣教制度
第三十节 康复管理制度
第九章 精神科应急事件的防范预案及应急处理流程
第一节 冲动防范预案及应急处理流程
第二节 自缢防范预案及应急处理流程
第三节 出走防范预案及应急处理流程
第四节 噎食防范预案及应急处理流程
第五节 触电防范预案及应急处理流程
第六节 烫伤防范预案及应急处理流程
第七节 吞服异物防范预案及应急处理流程
第八节 精神科药物过量防范预案及应急处理流程
第十章 精神科护理质量评价标准-
第一节 I级护理质量评价标准
第二节 II级护理质量评价标准
第三节 III级护理质量评价标准
第四节 护理文件书写评价标准
第五节 病区管理质量评价标准
第六节 急救物品质量评价标准
第七节 控制院内感染评价标准
第八节 门急诊护理质量评价标准
第十一章 精神科各级护理人员岗位职责
第一节 护理部主任岗位职责
第二节 护理部副主任岗位职责
第三节 护理部干事岗位职责
第四节 护士长岗位职责
第五节 护理总带教岗位职责
第六节 护士岗位职责
第七节 新护士岗位职责
第八节 主任(副主任)护师岗位职责
第九节 主管护师岗位职责
第十节 护师岗位职责
第十一节 护理人员各班职责
第十二章 社区精神卫生服务与护理
第一节 概述
第二节 社区精神卫生服务的发展
第三节 社区精神卫生护理工作范围及特点
第四节 社区精神卫生服务的组织与实施要求
第五节 社区精神障碍的康复护理工作
第六节 社区精神卫生护理程序
第七节 社区精神卫生护理人员的角色功能
第十三章 精神科护理相关的法律法规
第一节 精神卫生立法的概述
第二节 精神科护理有关的法律法规
附录
附录1上海市精神卫生条例
