D型指挥者：性格外向，行动力快，自己走路有风。勇敢，果断，有主见。有很强的领导力，那种力量是山西气盖世，youcanyoup，nocannobb的势头。
I型影响者：性格超级外向。热情，异常活泼，有着非常不错的社交技巧，特别喜欢表达自己。自己也很容易成熟，是聚会中最活跃的人。
S型支持者：内向，低调。对人友善，温和，不愿与人发生。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定安全的未来，缺乏一定的安全感。
C型思考者：这类人的性格特点，就是非常理性。特别喜欢数据，在交流中列出123。追求逻辑，欠缺变通。穿起来比较简整洁，不追求太复杂的装饰。更不喜欢肢体接触。
这个性格很好，算是完美的性格。
这种性格人不少、在下认为这种性格人适合做管理、销售、推销员、服务行业…有许多工作都可干、因为这种性格开朗、善良、如干精细、技术工作还需改变让自己沉着、稳重、有耐心、只要自己努力、有信心、各项工作都可干好、祝你成功
计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据.低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略.如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征.
基于你的得分,显性因子是S和I这两部分.
Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物.是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘.情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩.但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟.
在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作.可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口.喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝.
在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多.关爱朋友,也被朋友称赞.爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容.可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变.
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安.S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此.”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变.
在工作方面,S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒.奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免,另一方面也能处变不惊.但是,S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过.由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观.很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理.
在人际关系方面,S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持.可是,由于不以为然,S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人.
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
再问： 还想问问~~~~~所以就是两项兼有的矛盾体么。。= = 囧 这样的适合怎样的职位？。。。谢谢啦
DISC是一种常见的性格测试，这里提供一种常用的填写方法：
1. 阅读题干：每道题目都涉及到一个描述性词语，阅读问题后，思考这个词语与自己的行为、想法是否相符。
2. 确定答案：根据自己的实际情况选择一个最能反映你个人性格的选项。
- A选项表示有时会做，有时候不会做；
- B选项表示通常不愿意或不喜欢做；
- C选项表示通常愿意、乐意做；
- D选项表示非常愿意、极度乐意去做。
3. 作答: 根据问题的描述，在选项中找到最符合自己的句子(包括A、B、C和D选项），然后在分数表格中选定所对应的数字，将该数字填写在对应的选项下方的空格中。
4. 完成：当所有问题回答完毕之后，将各个维度的得分相加即得到最终得分。最后可以查看自己的性格类型及性格特点解释。
需要注意的是，DISC性格测试不能准确地代表个体的全部性格特质，只能从某些方面揭示人类的既定行为模式，所以在作答时，应该尽可能真实地回答问题，避免人为地去塑造自己的形象来达某个目的。
