1.船长是船舶的总负责人，对船上的安全和防污染管理全面负责，船长既是安全管理体系在船上实施的责任者，又是船上体系运行的监控者。船长是船舶安全生产第一责任人,在确保安全生产前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与周期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
海员可以通过以下几种找到船：1. 通过航运公司、船东、船舶代理等途径进行联系和沟通，以获得信息和机会。
2. 登记船员资料并搜寻相关网站和应用程序，如船员招聘网、航运人才网等，在上面查找招聘信息和岗位空缺等。
3. 注意航运新闻和行业动态，对航线和船舶的信息有了解和了解。
4. 通过个人社交网络和联系，向其他船员或船东寻求建议和帮助，或者通过在船员交流平台上发帖求职。
综上所述，船员可以通过多种找到船，但需要时刻保持敏锐的观察力和积极性。
玩牌品人。以前闲暇的时候经常去麻将馆消磨时间，也结识了几个麻友，体验了人性不同的一面。一个七十多岁的老光棍经常输钱，现在麻将馆用的都是等码，不用现金，都是最后再结帐。老头输光后，多次趁老板不注意偷取筹码，最终被发现，念及情面及其他原因，老板只是将他轰走了事，老头也再也没有见面。还有一位六十岁的大爷，打牌时赢了就洋洋得意，目中无人，只要输了，就骂声连天，埋怨这个埋怨那个，说别人打伙牌，骗他钱。时间长了，很多人都不跟他玩了。还有一位五十多岁的大妈，看着挺面善的，可打牌的时候嘴里滔滔不绝，瞎话连篇，总说自己的牌不好，迷惑大家，但总是糊大胡。还有几个三四十岁的，都不上班，有的老公是海员，常年不在家。几乎天天混迹于麻将馆里，对家是不管不顾，时常有父母家人找上门来，但是根本没用，还是照常如此。如战场，打牌如同一面照妖镜，只要涉及到金钱，人性最真实的一面就会暴露无遗。输了钱，有哭的，有闹的，甚至还有上吊的。不但容易造成家庭矛盾，破坏社会和谐，为了筹措赌资，还使许多人挺而走险，走上犯罪道路。所以一定要禁止。
对于这个问题，雷哥认为，辞职并不是你当下最需要去做的事，为什么这样说呢？且听雷哥帮你分析。
任何事情，其实都是有两面性的。从题主的叙述来看，你其实就是典型的被边缘化的例子，你成为了领导和同事身边的透明人，毫无存在感。从这个角度来说，你难受的心情确实可以理解。
不过，如果你现在的工资没有被扣减，没有被降低，也没有任何人指责你犯错，那实际上这对于你来说，也没有什么不好的，乐得清闲自如。
当然，雷哥说这些，不是让你陷于这种消极的安乐之中，而是想告诉你，因势利导，转危为机，那才是我们最希望看到的结果。
只要你的工资收入没有被减少，那你就要利用好这种空闲的时间，该学习的学习，该提升的提升，打好自己的基础，做强自己的能力，那才是走到哪都用得着的本领。
所以，辞职没有必要，自怨自艾更没有必要。但是，这种消极的工作和生活节奏，必须要改变，你要让自己充实起来，找点事情给自己做，无论是读书、学习还是去考证，终究这些举动会给你带来好处。
常言道： 没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场上也没有无缘无故的被边缘化，你现在的结果，一定是有原因的。
作为职场人，离职只是换一个环境和地方，但是你的行为模式和社交方法，终究还是受限于你的习惯而会一直存在，所以，哪怕你辞职跳槽到一个新单位，如果你在上一家单位的缺点和问题，你一直没有意识到或者你根本不觉得这是问题，那你到了一个新单位，这些缺点和问题，依旧会让你再一次被边缘化。
因此，找到原因很重要。雷哥建议你在现单位中找一个性格比较温和的同事，跟他沟通沟通，客客气气地请他帮你指点指点，搞清楚究竟是什么原因让领导不待见你。
如果可能的话，不妨再找另外的同事也咨询一下，多渠道了解信息，就可以大致理出一个脉络，帮助你重新认识你的行为模式。
实在不行，直接找领导，放低姿态，虚心请教领导，究竟自己哪些方面做得还不到位，请领导批评指正。有了这个态度，估计领导也会适度给你指出问题所在，帮助你改善工作的方法。这样的结果，才是最好的结果。
总体上，职场人面对被边缘化，一定要有一个好心态，不能消沉，更不能愤怒，只有抱着解决问题的态度，虚心去求证问题的根源，你才能找到症结所在并加以改善解决。如果只想到辞职，那对于解决问题，基本上于事无补。一句话：辞职不是万能的。你说呢？
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小事一笑了之，我们广州的一句老话；"大话嘢好听，油炸嘢好食"只要你心中知道就行了。
为此特附几句顺口溜，见笑了，哈哈。
他爱吹牛你拍马，大家高兴一乐也。
何须有意来捅穿，当作笑料乐哈哈。
几句牛话逗你笑，工作之余减压啦。
请君不须怎么办，管他尽是讲大话。
