精神病人可以申请。
原发布者:龙源期刊网摘要：当前国有企业正在不断深化改革，一部分国有企业员工的感到不适应，影响和制约企业工作开展，必须创新工作，通过强化主人翁精神教育，激励员工主动迎接挑战，才能有力推进国有企业改革发展。关键词：国有企业；员工主人翁精神；教育激励；改革发展人是企业的第一资源，作为国有企业来说，如果员工缺乏主人翁精神，干工作必然缺乏积极性主动性，影响企业各项工作开展。那么，如何教育培养员工的主人翁精神呢？一、强化主人翁精神教育，让员工一心一意为干工作主人翁精神是指员工能够以当家作主的态度参加生产劳动，只有不断增强主人翁精神教育，他们才会不计得失，一心一意为企业工作。（一）让员工摒弃“打工者”的观念A着当前国有企业劳动用工形式多样化，传统意义上的“正式工人”越来越少，而临时工、钟点工等多种用工形式的员工越来越多，极少数员工很容易误认为自己是“打工者”，产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理，极不利于企业生产经营任务完成。因此，必须采取多种教育方法，让员工明白少干一项工作，就少积累一次经验，躲过一个困难工作，就等于放弃一次提升技能的机会，让他们自觉自愿地为企业多做贡献。二、加强管理，激发员工主人翁
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公务员机关事业单位国有企业都不要有精神病史的人，私企你要是让单位知道你有精神病，肯定不要你。但是如果你是在工作过程中得了精神病，单位没有权利辞退你。
