抑郁症能否申请,有哪些规定
如果您患抑郁症，单位不会因为您的疾病而辞退您。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】的规定，如果员工在医疗期满后，继续请假，则构成了不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前30日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除与员工的劳动合同，并且应向员工支付经济补偿 。
但是，如果员工的抑郁病发严重影响工作，经调整后仍不能胜任的，用人单位可以辞退员工。
辞退员工的补偿需要根据在用人单位的工作年限来计算，如果工作满一年的经济补偿为一个月的工资 。
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
