你好，抑郁症不会直接导致癌症的|#|你好，但心情不好的人容易导致癌症，如果有基础病，就更容易得
患抑郁症在没有得到医院许可而自行出院，医院是不会抓你进医院的，因为抑郁症患者有行为自制力，不像精神症那样会对人攻击，没有社会危害。
提问有点怪。
第一，体制内的在职在编人员不可能因病被辞退，这是违法违规行为，没有哪个单位的领导会干这种没人性的事情。关于因病不能工作，劳动合同法也有明确规定企业和单位不能以此为由辞退员工，否则将予以处罚，并赔偿经济损失。
聘用制的企业人员尚且如此，更遑论本不在劳动合同法管理之内、对辞退人员要求更严的体制内在编公务员和事业单位人员。
第二，体制内在编人员因病不能胜任工作，一般组织上会采取两步来处理。第一步先是调整岗位，将当事人从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上；第二步，如果在相对轻松的岗位都不能胜任，那么可以由当事人提出，作出病退处理。病退会影响一定的经济待遇，不过该有的政治和生活待遇、福利，组织上一般都会按政策给予。过去管理不严的时候，很多人因病不能工作，直接不来上班，在编不在岗，享受正常待遇，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。类似的吃空饷行为自2014年开始清理后，现在已经不太可能这样做。
第三，机关事业单位在编人员只有几种情形可以辞退：一是连续两年考核不合格（或不称职）；二是出现重大违纪行为，踩了红线，比如以前的违反计划生育；三是有违法犯罪行为，被处以刑法的，一般都会被勒令辞职或开除。除此之外，机关事业单位在编人员几乎没有被开除或辞退的可能。这也是体制内工作稳定，那么多人趋之若鹜的原因所在。
我非常理解您的遭遇，其实任何人面对本心和妥协两个抉择，往往都会出现选择性困难。
实事求是地讲，每每遇到患有抑郁症的来访者，我都会深刻感受到他身心中的那种坚强。能够战胜精神折磨的人比战胜折磨的人更加坚强。
遇到矛盾，关键是要解决问题。您现在面临的有3个问题：1.如何不被领导欺负；2.如果仍然被领导欺负，是走是留；3.在本身患有疾病的情况下，如何摆脱困境。
我以前接触过一些精神类疾病的患者，精神疾病往往是由浅到深，您3种病症被诊断出来，那么说明已经有了一定的指征条件。
1.从现在的情况来看，您目前还能够上班，说明您的情况相对处在稳定期，稳定期就可以先刨除抑郁症、恐惧症和焦虑症的因素，然后在考虑问题，因为这种情况下，疾病会成为您的重大包袱，让您在面对问题时候出现困难。
2.针对领导的欺负，工作是您的收入来源，所以工作需要持续，那么摆脱领导的欺负，解决的方法就是“交流”或者“不交流”，交流就是和领导把心谈透，不交流就是避免与领导交流，还有一个重要的问题就是被领导欺负，主要原因在于您和与您处于同样级别人的比较，如果在您的心里，领导手下只有你一个兵，那么领导安排什么事情对于您来说都是应该做的，这样是不是会心情好点。
3.如果状况持续，是走是留？我感觉任何事情由心。我曾经也有这样的状况，就是害怕改变，对于未来的恐惧使然，但是改变之后发现境况的变化显著。所以，快刀斩乱麻，一切由心。
