“又不是我的错！”“都是因为你！”.....出了事责怪别人的人，总是用这些话来逃避责任。似乎他们总是看不到自己的问题，只把责任都推给别人。然而，这种人存在的原因并不简单。以下分别从心理学、人际关系、管理学等角度进行分析。
引自出了问题就责怪别人的人。
心理学观点:出了问题就责怪别人的人，通常不敢承认自己有问题，认为这会伤害自尊。所以，他们会通过指责别人来寻找认同和安慰。这种心理上的抵触使他们无法反思自身的不足，从而在长期的人际交往中变得越来越被动和孤立。
人际关系视角:把问题归咎于他人的人破坏人际关系是显而易见的。这种人总是喜欢批评别人，分散注意力，从而掩盖自己的缺点。他们没有建设性的沟通方式，也不知道如何解决问题，最终成为孤立的个体。
管理视角:对于企事业单位来说，出了事就怪别人的员工，通常是领导不到位，对员工缺乏引导和培养。领导上班懒还管理不严，不重视员工的心理需求，只是带动员工上班。在这样的环境下，员工的责任感和创新能力无法得到充分发挥，也无法快速有效地解决问题。
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