在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
法律咨询解答患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。相关法律规定《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
精神病随访工作制度1、病情不稳定病人要及时处理转诊，病情基本稳定病人每月访视一次， 如发现治疗效果不好或出现药物不良反应时转为每两周访视一次，病情稳定病人每季度访视一次。
2、随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理等方面的信息，督导患者服药， 防止复发， 及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应处置或转诊，并进行紧急处理
我认为住过精神病院的患者是不能当兵的。因为我们的国家对征兵要求及条件是相当严格的。关键要身体健康，五官端正。曾因患精神病而住院治疗的患者是达不到身心健康的条件的。
部队要求每一位将士都必须严格遵守纪律，严格执行命令的。
而患过精神病的患者说不准会在部队强烈的要求和军事训练和管理制度下而不堪一击旧病复发，从而给国家和造成严重损失。所以是不能应征入伍的。
1、重残无业人员、低保家庭中的残疾人，补贴标准统一上调至每州察旦人每月410元，本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准上调至每人每月290元；
2、重度残疾人护理补贴标准，被评为一级的残疾人，每人每月补贴标准为300元，残疾等级被评定为二级的残疾人和三级智力、三级精神残疾人，每人每月补贴标准为150元。
残疾证的等级划分如下：
1、视力残疾，分盲和低视力两类。盲包括一级盲和二级盲，低视力包括一级低视力和二级低视力；
2、听力残疾，分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和册扰四级听力残疾四个等级；
3、言语残疾，一级言语残疾、二级言语残疾、三级言语残疾和四级言语残疾四个等级；
4、智力残疾，分一级智力残疾、二级智力残疾、三级智力残疾和四级智力残疾四个等级。
残疾证办理需要条件如下：
1、视力残疾，双眼必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者；
2、听力残疾，双耳必须经过治疗一年以上不愈者；
3、言语残疾，各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；
4、精神残疾，精神病患者持续一年以上未痊愈者；
5、肢体残疾，肢体残缺、畸形、所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的；
6、智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。
