那时我才29岁，任职办公室秘书。有一次召开四大班子联席会，集中讨论一件重要工作，其中有个问题象头上的虱子，但每个人发言时都避而不谈。会议室烟雾燎绕让人想吐，你绕来他饶去讨论了一个上午。我当时心里有点发急，把症结要害冲口说出。县委书记立即接住话茬，批评了会场的所有领导。他说：这么简单的一个道理，我很想能从班子成员口中说出，非常遗憾，最后还是某某同志讲了，我们就围绕这个问题拿出意见。班子成员又陷入一片沉寂，我心里反而洋洋得意，书记重视了我的意见，我好象比其它人更有水平。散会后有一位常委喊我到他办公室，他过去是和我无话不说的朋友，升了官两人也毫无顾忌。关了门他把我大骂一顿：今天就得意了吧？你高兴了吧？其实你最愚蠢、你就是一条！你说的问题谁不明白，涉及到多少班子成员的个人利益，说出来会得罪多少人！这些你知道吗？你弄清楚了吗？记清楚，你是会议列席人员，根本没有发言资格，职责认真做好会议记录。一番话醍醐灌顶，说醒梦中酣睡客。从自后我列席班子会议，他们争论的昏天黑地，扯蛋的话一律不记，核心观点逐人记述，哪怕它开个三天三夜，我也不会多说一句。
V姐：咱们跟领导是需要一个互相磨合试探的过程的，就像你说的汇报，有的领导你事无巨细的跟他汇报他才有安全感，他可以不回，但你不汇报他心里就不踏实。但有的领导就觉得我只关心重要的事儿，剩下的你们搞定就好。
关于怎么去发现领导喜欢的相处，前期我们要换位思考，看看一般领导会比较希望我们怎么做。
比如绝大部分领导都不喜欢下属有事儿直接给他们打的，除非真的是特别急额事儿，因为打其实是一种打扰，他不得不中断他自己进行的事儿来接你的或者挂断，那如果他正在开会或者见客户之类就更麻烦了。
在从领导利益出发、维护领导权威、尽量为领导省时省力省心的“常规操作”基础上，再根据领导的反应进行调整，慢慢摸清他的脾气就好。不清楚的地方可以主动请教领导，主动增加沟通就能避免很多误会。
我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
和领导提要求是门沟通的艺术，一般来说，职场人被动接受领导要求的居多，敢于向领导提要求的人并不多，特别是升职加薪的事，很多人都是私下说的厉害，到了领导跟前却不知所措，不知道怎么和领导沟通才能不伤和气，其实，领导并没有那么可怕，下面我就来说说如何委婉的想你的领导提要求。
提要求一定要注意场合，一般私下场合提要求是最好的场合，但是私下如果只有你们两个的话，很多人因为紧张，是张不开嘴的，其实大可不必，私下场合可以先于老板提出一些工作方面的事情，然后顺水推舟给老板说说你的想法，这个时候你的老板是很容易对你的提出的要求发表意见的，无论是同意与否，至少面子上都还是过得去的，如果没有同意，也不要灰心，继续做好你的工作，起码老板是希望看到你变化的，也会对你的要求有所记忆。
提要求也得看领导的心情，如若领导正在忙或者忙了一天，心情还不是很好的情况下，如果这个时候你提要求，那么被拒绝的可能性是非常大的，心情不好，就算你功劳在大，他的注意力也不会在你的身上，所以对你的只能敷衍了事。所以，在提要求的时候，要选择老板心情好的时候，而且是比较空闲的时候，这样他才能对你的要求感兴趣，也会给你很不错的答案的。
时机很重要，提要求的时机也要把握好，所谓机不可失失不再来，提要求一定要稳准狠，例如在你获得表彰的时候，谈妥一个重大客户的时候等等，这些都是一些提要求的好时机，一方面这个时候领导碍于面子不好意思拒绝你，另一方面，领导为了留住你，也会很容易答应你的请求的。
所以，和领导提要求并不是一件很难的事情，而要分清场合时机，但是所有一切的前提是你需要作出成绩，并且好好的工作，表现好才能提要求，不然无论选择再好的场合和时机，都不会成功的，而且有可能会自取其辱。
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少说嗯，是
