在机关工作，最不好的行为就是拉帮结派，这种行为对工作开展有很大的困难，所以作为领导一定要解决好这种现象，首先要好好的做一下下属的工作，解开大家之间的矛盾，如果这种效果不理想的话，为了更好的开展工作，只能把拉帮结派的人分开调离其他工作岗位。
首先是循序诱导，改善作风，如果不见好转，可以动用厂规进行约束，规劝，最后都不行，反而变本加厉，可以解除合同，开除出厂。
起哄乱事就是夺权之举。
一般都应全面清巢记为非法参加组织乱事一次。依头目秩序追究相关责任，该投狱的投狱，受蒙敝牵强的下岗任用，一般只能安排在体力劳动行为当中，短期内不得提拨在管理层，并实施监督教育直至悔改认错。
唯恐天下不乱其目的主要是利用非法手段夺取话语权，如果成功就是拉帮结派的掌控了这个单位长期的话语权，等到单位搞垮了要收拾起来很难，只有撤销这个单位不再存在。
假如为了这个单位的长久，团结，健康，创新发展，只能输入新鲜的血液早作决断，不留后患，要使这个领导唯恐天下不乱的梦早日破灭。如果这个领导成功了以后就会受拉帮结派的人所牵制管理轨道的正确事项，不用拉帮结派的人会再次起哄，又形成新一轮的拉帮结派。源头治理往往需要忍痛割爱，源点，基点的小势头往往决定未来的成功与失败，未来的未知数进取是否能顺畅？他的源头奠基的是什么？在实际运作中往往会被忽视。
起乱造势的一个目的，这个领导一心一意的就想夺得话语权，不敢于不舍得治理相当于放弃了这个单位。如果需要这个单位就要发现苗头及时调整，磨合，整合，调动新鲜血液重新注入领导管理结构，原帮人马在三年内不宜使用才能使这个单位更有生机活力。当然也不排除注入的新鲜血液有细菌也不行。
嫉妒你的人都是能力不如你的！我科室四个人，一个男的负责日常杂七杂八的事情，比如，领导来了，他负责开门倒水，灯坏了负责换灯。还有一个女的负责给全科人做工资，一个负责单位卫生，我负责文秘工作，还兼职党风廉政监督员，宣传部通讯员，党办、企文办信息员，组织部联络员，女工委员，矿上的志愿者等等。光介绍这些大家都知道谁的工作量大了吧？而且在我兼职范围内的各项工作都做的遥遥领先，每年有些部门要结合一年的工作评出先进，当然由于我出色的工作能力，几乎每个部门都能评我先进个人，有的部门给我奖品的同时，还给我领导一份。奖品虽然不值钱，但是这就引来其他人的妒忌。对于这样些，我都假装不知道，没看见，一如既往认真工作，任劳任怨完成上级部门交给的任务。哈哈，让他们都连什么是word，只懂玩游戏的白痴嫉妒去吧！
有人群的地方就有江湖，一个单位、一个团体，无论是国营还是私企，都摆脱不了这种现象的存在。从辨证的角度看，这肯定是负面的、是会影响工作、破坏团结的！给企业发展和集体利益，都带不来任何好处。但遗憾的是，这种溜须拍马、阿谀奉承，拉帮结伙、暗中使坏的丑恶现象，却堂而皇之地大行其道。
说到这，就不得不谈到关于人性的话题。传统文化中，人人皆知的《三字经》开头就说“人之初、性本善，性相近、习相远”。也就是说，一个人刚出生都是善的，是没有恶的，只要教育得当就产生不了恶。也就是我们常说的，“孩子是一张白纸，人生的蓝图要靠家长、老师、和自己共同描绘”，这看起来是那么美好、又那么顺理成章。但现实上有这么简单易操作吗？答案显然是否定的。现实中，我们几乎每天都会听到或遇到，让我们瞠目结舌的怪人、怪事、怪现象。不断的刷新着我们的世界观，重启着我们的传统认知。
我们应该承认，人们接受教育或者说教，其实是被动的、还有可能是抗拒的。生活环境、人际圈子更能给人带来耳濡目染、潜移默化的影响。
人本来就是群居动物，严格意义上来说不存在所谓“孤胆”，内心深处都有着“怯懦”。人是需要相互依偎和依靠的，是需要相互鼓励和扶持的。说难听点，也是相互利用的，虽然大家都不愿承认。
人生在世，谁都无法摆脱各种各样的压力，尤其是男人、尤其是如今这繁华似锦的时代。为了家庭、为了我们所爱的人，在残酷的现实面前，我们有时不得不低下高傲的头，不得不做出权宜之让步和妥协。但“大丈夫有所为，有所不为”，终究还是不能丢了做人的底线。欺上瞒下、弄虚作假，同流合污、攻守同盟。小了说，会让人良心难安，大了说就是犯罪，就有可能坐牢！
人生苦短，努力奋斗是必须的，积极进取更是必要的；但投机取巧、心机重重、怀藏歹念，是我们文明时代应摒弃的！热爱生活、努力工作、善待他人和自己，平平淡淡、从从容容才是真！最后让我们用丰子恺先生的一段话共勉：“不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好”！
