只要你自己意志坚定他们的出轨与你無关。现在都不管出轨的亊，你去管他们干什么？难不成他们出轨还非拉你一起去不成？我不相信的。你归你做好本职工作就好了。少管闲事，对你有好处的。
领导是实际工作的领头人。领导和员工相处时间长，接触频繁，核心任务是牵头组织员工干事，完成工作任务，达成业绩目标。员工与领导相处侧重展示职场能力，把自己能干的一面展示给领导，让领导因为你能力强，能干事，干成事而认可你，支持你，进而信赖和重用你。实际相处过程中，最核心的是服从和执行，行动重于语言，实干胜于一切，业绩是送给领导最好的“礼物”。事情干在先，遇到难题不躲让，遇到困难时始终和领导站在一起，成为领导的好助手，甚至是左膀右臂，这是与领导最好的相处。
老板（这里是指不参与具体管理的投资者）是企业所有者，掌舵人。老板和员工相处时间不多，接触少，核心任务是为企业和员工制定短期目标、中期计划和远景规划，并选择和任用企业领导人及各项工作的具体牵头人，从宏观上为各项工作的开展提供人财物等资源，助推完成工作任务，达成业绩目标。员工与老板相处侧重展示职业品格和智慧，把自己爱企业肯动脑有主见的一面展示给老板，让老板因为你品行好，能出主意，出好主意而关注你，认可你，进而信赖和重用你。实际相处过程中，最核心的是尊重和辅佐，做人重于做事，动脑重于动手，贡献才智胜于一切，优质的计划方案和高明的工作思路是送给老板最好的“礼物”。事情想在先，做有心人，注意综合信息的采集，随时为老板决策提供全面准确的第一手资料。遇到事关全局的疑难问题，始终站在老板的角度谋全篇，虑长远，及时提供金点子，供老板决策时参考。品行端正，心底纯净，手脚干净，让老板放心。职业品格高尚，有思想，有办法，成为老板的好帮手，甚至是智囊，这是与老板最好的相处。
我以前有一个老领导，他经常跟我们讲，他在市委、院内上班时，对院内年轻人都很礼貌，很尊重，说不定哪一天就成了我的领导。这是老领导的经验之谈。
下级成为老领导的上级，这是很正常的事情。一代强过一代，人也会逐渐老去，由年富力强的人走上领导岗位，很自然年轻人成了老领导的上级。
有些人能坦然面对，就象我讲的那个老领导一样。但也有些人不能正确面对，心里时常以老领导自居，动不动就讲，把你们领导叫过去，我是他的老领导。
不管老领导心里怎么想，对你来讲，工作跟感情不能混为一谈。工作上，按规矩办事，按制度办事，大胆管事。当然，在他面前你既要把他当下属，又要把他当师傅。安排工作前，可以私下先向他请教，征求他的意见，多年的老领导，肯定有很多经验，领导艺术、技巧值得你学习。对他多注意礼貌与讲话的口气，既要把工作安排下去，又不要有种高高在上，盛气凌人的感觉。在感情上，该尊重的尊重，该孝敬的要孝敬，该请他喝酒就请他喝酒。如果他是一个明事理的，欣赏你的，他应该很高兴你的职务升迁，也会很支持你的工作。你尊重了他，也孝敬了他，可他还是心里别扭，不支持你的话，那他就不是一个懂道理的人，不值得你尊敬的人。
敬而远之
