具体有下面三种：
1. 显性自恋（overt narcissism）：显性的自恋型人格障碍患者（NPD）表现就是自大狂。常见于男性，容易被识别。
2. 隐性自恋（covert narcissism）：隐性的NPD因为擅长伪装所以不容易被识别出来，一般是假装温柔善良实则冷漠无同理心喜欢操纵他人。常见于女性，不容易被识别。
3. 引诱性自恋（Seductive Narcissism）：引诱性的NPD赞美他人的目的是为了换取对自己的赞美，在ta们眼里，赞美是一种利益交换而不是发自内心。ta们会通过赞美他人让人上钩然后表现得忽冷忽热。
抑郁症属于心境障碍，心境障碍病人的亲属，发病率会高于一般人群。抑郁症亲属的发病率是一般人群的1.5~3倍左右。但者还不足以说明遗传的影响力，因为亲属和病人通常共享有类似的环境，你无法排除环境对患病几率的影响。但流行病学常用的双生子实验则更有力地支持遗传因素的作用。同双生的研究发现，抑郁症同双生的共病率高达40%，而异双生则为14%。
最近也有研究显示，抑郁和一种特殊的基因有关，这种基因叫做五羟色胺转运体基因。在这个基因上面拥有两个短等位基因的人，这个基因会消除人们大脑内一种能够阻挡抑郁症状的物质分泌（五羟色胺）。
有一项针对新西兰居民的研究发现，拥有这种“不良”基因的人们在他们成年之后患抑郁症的几率是26%的人患有抑郁症，这远远高于普通人群的抑郁症患病率3%~5%。
不过你也不必因此的感到惶恐，如果抑郁症是深受遗传影响的，那么这听上去一切后天的努力都是白白浪费力气的。其实并非如此，你想想前面我提到的在新西兰的那项研究，拥有五羟色胺转运体两个短等位基因的人虽然抑郁症患病率高达26%，但还有剩下的74%的人没有患抑郁症。所以记得，即便拥有这种先天的恶性基因，只要没有激发它的环境，它并不会对我们造成什么负面的影响。
所以，可以这么说抑郁症有受到遗传因素的影响，但同时又受到社会环境因素的影响，有着复杂的成因。
胡歌是1982年生人，黄晓明1977年生人，靳东1976年生人。
胡歌毕业于上海戏剧学院，黄晓明毕业于北京电影学院，靳东毕业于中央戏剧学院，三人都是表演系的。从学校综合实力来说，北影盛产明星，中戏盛产实力派演员，上戏比较均衡。
从这三人的发迹史就看得出所在院校的水平，黄晓明1996年考入影，第二年就接拍了人生第一个广告，第三年就在《爱情不是游戏》里面担任男一号。1999年接拍了情景喜剧《网虫日记》，跟宁财神俞白眉等合作，扮演一个自恋又油腻的娘炮帅哥，个人觉得这是晓明老师最本色的演出，角色塑造满分。
2001年，黄晓明接拍了他人生最重要的一部电视剧《大汉天子》，从此走上了顶流之路。
为什么晓明哥资源就跟雪崩一样挡都挡不住，学生时代的他难道就展示了非凡的演技吗？答案是否定的，晓明哥就是长得帅而已，所以资本就愿意包装并且炒作他，有演技没演技不重要，好皮囊才是造星的基础，黄教主只是击中了当时娱乐资本的审美而已。
胡歌则更加简单粗暴，出道作《蒲公英》是一部名气不大的偶像剧，但胡歌的盛世美颜却因此得到了业内人士的认可。于是在2005年游戏改编的《仙剑奇侠传》选角时，胡歌一举拿下李逍遥，并凭着《逍遥叹》《六月的雪》等主题曲火出了圈，胡歌也成了古装美少年的代名词，在那之后他接到了无数跟李逍遥类似的角色，把胡歌累到怀疑人生。
第二年胡歌在拍摄《射雕英雄传》的时候，不幸遭遇车祸，险些走到毁容的边缘，康复出院后胡歌重新回到影视界，拍摄了一系列有质量有口碑的好剧，尤其是现象级神剧《琅琊榜》，以及现代谍战剧《伪装者》，把胡歌的人气推到了顶峰，从此走上了实力派偶像之路。
跟前两位相比起来，靳东的演艺生涯就朴实无华的多，从1993年出道，靳东就一直在各个剧组担任龙套，倒不是靳东演技不行，而是他的脸没办法当男一号，当时的靳东长成酱紫。
活丝一枚，跟现在的都市男神简直云泥之别。而靳东后来一炮而红，也是因为找对了化妆师，尤其是《伪装者》里面的明楼，把老干部的气质展露无余，从此靳东走上了格式化的角色之路。
这三位成为一线男星最大的共同点，就是颜值引发了广泛的共鸣，于是资本蜂拥而至，一通捯饬把他们都变成了男神。
黄晓明、胡歌、靳东在事业巅峰期，电视剧片酬都是按照最高标准去拿，黄晓明平均一集50万，胡歌靳东则可以拿40万，当然限薪令之后肯定降了，但凭着这三位的咖位，应该也是卡着最高标准拿的。
在电视剧领域三人基本上资源五五开，但在其他领域，靳东就被黄晓明胡歌远远甩在身后了。
靳东主要战场就是电视剧，也有少量代言和广告。但胡歌还有电影资源，代言跟广告也远超靳东，2017年胡歌年收入1.3个亿，排在华人娱乐圈第九名。
当然黄教主表示洒洒水啦，那一年他是排行榜第四名，收入接近1.7亿，而教主夫人杨天宝则排在第七位，有1.46亿的营业额。
很简单的原因，黄教主夫妇除了影视剧跟广告代言之外，他们还有一大批赚钱最容易的资源——综艺节目，而胡歌跟靳东是拒绝综艺节目的，所以在经济回馈上自然也就被黄教主远远甩在身后了。
除了影视剧综艺广告等显性收入之外，这三位还有企业投资的硬性收入，据企业查询网站的统计，黄晓明名下共计有43家公司，靳东名下则有18家，胡歌有8家。
所以说黄晓明的资本体量属于全方位秒杀胡歌跟靳东，而胡歌凭着自己励志的人设，以及良好的路人缘屈居第二。靳东老师则大器晚成，但因为自己不擅长接本子，所以拍了一系列套路化的烂剧，成为成功油腻男的代名词，再加上微博上频繁装叉翻车，路人缘也变得比较差，所以资源也相对收缩一点。
但靳东有一项优势，是黄晓明胡歌很难赶超的，那就是2020年，靳东老师正式被评为煤矿文工团一级演员，国家演员最高级职称，而黄晓明跟胡歌因为没有挂靠单位，所以什么级别都木有。
虽然输了金钱，但在逼格上靳东还是笑到了最后。
对老板而言，最不喜欢的看到的就是员工下属铁板一块。这样很容易让下属联合起来和老板的一些指令相抗衡。
尤其是这样的情况，老板想要冲锋的时候，几个下属联合起来保持步调一致放慢脚步，打击和自己行为不一样的人，更不是老板想要的。
所以老板需要的是一条鲶鱼。只要有一个略微冒尖的人，就可能拿来刺激团队里面的其他人。
在团队管理，尤其是销售团队、生产团队的管理，最常用的一种就是“树标杆”。
并不需要这个标杆有多么厉害，只有有点点冒尖，能够区别于其他人的就足够了。
这时候管理者就可以发话，让大家像先进学习。
别跟我说你做不到，只要有人能做到，那就说明这不是一个不可能完成的任务，做不到是你个人的问题。
职场上，你要负责人的对象只有两个，
1、第一个对象是你的上级，
你努力了你的上级不知道，那你这和锦衣夜行有什么区别？
就是要让你的上级知道你的付出和努力，那么在升级加薪的时候他才会想到你，你也可以有理由去提出升职加薪。
2、第二个对象就是你自己
你所有的付出，最终的反馈回来的还是在你自己身上。
所以，在这些方面完全不用顾忌他人的看法，做好自己的事就行。
优秀的人，必然要背负优秀的压力，不然你凭什么是优秀？
