一般情况下抑郁症患者并没有丧失认知能力，责任能力，其在做出的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任，以故意论处.当然，如果鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不影响对他故意的定罪。刑法规定，犯故意罪的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑，犯故意罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。同时，刑法还规定尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。因此，抑郁症患者的，可以在法定刑的基础上从轻或者减轻处罚。《刑法》第十八条
我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。
发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他（她）辞退呢？就没有其他好的办法去解决吗？ 我们单位以前也有抑郁症的，不是说所有有抑郁症的，都是会，也不是所有有抑郁症的，就会对你单位工作造成影响。
我们单位，以前那个女的，确实也有抑郁症，但通过休假半年后，逐渐恢复，加上重新婚姻（之前是离婚），走出来了，如今，活的阳光，当然，不是所有单位都会给你半年假期，但如果你还有一点人性化，不会去残忍的把一个员工辞退，他（她）有抑郁症，本身就很痛苦了，你的辞退，极有可能加速TA的抑郁，说不定甚至会导致。
抑郁症率确实很高，达到了30%，但哪是指得了重度抑郁症的，比较轻微或者一般的，还是完全可以恢复的，我一个朋友，生完孩子后，因为3年没有出去工作，也是得了抑郁症，加上婚姻的不幸福，确实有轻微的倾向，但最后她走出来了，那就是她走出了自己的生活圈子，接触了更多的人，去上班，结交的人多了，不再活在那个狭小的圈子和自我世界里，当她走出来后，才发现，人生还有那么多美好，不会再去抑郁了。
这个员工来到你的公司，如果TA不是严重的抑郁症，不会选择，也不会影响工作的，只是心情不好而已，但并不代表TA就影响工作了，很多得抑郁症，特别是轻度抑郁症的，正常工作，只要TA没有危害到其他人，就没事，只要TA不消极怠工，不影响或者伤害别人，能够胜任这一份工作，就继续留着呗，不然，你辞退TA，于心何忍啊。
如果我是公司的老板，肯定不会辞退的，救人一命胜造七级浮屠，做人啊，一定要保持一颗善良的心，就算是给自己积一点德吧，少做伤天害理的事情，人在做，天在看，你今天辞退了TA，如果其他公司的人都跟你一样，那就是彻底断了TA的生活，彻底断了TA的生活希望，如此，真的很有可能会毁了一个人，三思。
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失去另一半要多久会从痛苦中走出来？怎么说呢？我老公去逝半年慢慢走了出来。说不好听的，并非是老公离去我忧郁痛苦挣扎，并非如此，我伤心的是：手足冷漠，亲情淡化，对我触发很大，很多发生的事用言语都无法表达，对自己的余生更没有任何要求。对老人们一切爱好活动我都不喜欢也不加入。我常常回顾自己以前点点滴滴，有时触景生情，反恨老公自私，暗自流泪。没有他的日子，再没有人吼我，再没有人指责我，再没有人抱怨我，我的世界虽清静，但我的安宁很多。再也不要迁就委屈自己了。
