谎报年龄的目的是什么？是因为该岗位任职要求其年龄为硬性考核指标吗？不管怎么样，谎报年龄不可取，也完全没必要，这对个人职业信用有影响，且是不合法行为。
第一：一般公司面试第一环节，招聘专员会核对身份证、及职业资格证书等，然后填写登记表，常规登记表上最后有：本人保证以上所填具内容真实有效，如有弄虚作假，经查实，一律解除劳动关系，xxxx公司不支付任何经济赔偿金……，所以谎报年龄不可取，第一环节露馅了！
第二：《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 基本信息、知识技能、学历及工作经历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
故而，如果想争取本岗位，和相关责任人如实说明自己年龄情况，再将能胜任该岗位自身的优势做详细介绍，看能否争取视能力而特殊录取。
如果是我的话，要看是什么了，年龄大5岁有好也有不好。我先说说好吧
1 比如大了结婚年龄可以提前啊
