第一部把我看哭的是《未闻花名》，当时刚入圈不久，别人推荐看了《未闻花名》。当时看的特别认真，后两集。面码没有消失，大家都在哭诉自己的过错和自私。当时眼泪就在眼睛里打转，最后一集面码消失的时候哭的稀里哗啦。真的特别感动。《未闻花名》是一部神作，也是把我带入二次元圈子里的第一部作品。建议大家没有看过的都看看，看过的再重温一遍会有久别重逢的感动
开头引用一段有才boy的调侃:你问我麻辣香锅是个什么角色？现在我告诉你，別人不敢整的活儿由我麻辣香锅来整。大司不敢喷的人我喷，otto不敢封的号我封。他们整得了的我要整，他们整不了的我更要整。先喷后封，皇权特许，这就是我麻辣香锅，够不够清楚？？？
在s8世界赛上，麻辣香锅在粉丝眼里是这样的:
平时不被教练看好被压制在饮水机位，每次到了队伍要命的关头却要临危受命拯救队伍。可是香锅也是人啊，为什么每次都要把最难的考验丢给他呀？
RNG打g2的最后一把比赛，当没人帮mlxg的梦魇挡烬的子弹而被打掉关键复活甲影响比赛走向时，香锅悲情英雄的人设得到了更多人的认可。
那一天撸友们的朋友圈爆炸，RNG掉粉无数，mlxg却吸粉不少。
没想到mlxg就此退役，让无数粉丝惋惜，毕竟“绝食打野”的凶狠打法确实让人印象深刻。
mlxg好的人设已经立起来了，所以退役后到虎牙直播短短时间内百万关注更是水到渠成，成了真正的大主播 ，开启人生另一段征程。
为什么最近mlxg惹了这么多节奏？从受人认可的锅老师变成了让人非议的“辣香”，主要还是口无遮拦的性格造就的。
“就凭我是麻辣香锅，够不够？”这眼的字眼已成为mlxg的常态，在队友坑时经常脾气暴躁开始嘲讽或者痛骂。
后来更是觉得打得不好的队友全是演员，俨然一副“峡谷狼人杀”的风景。
更是被网友戏称“抓内鬼”，滥用职权封了好些人的号，开始让很多人恶心。
其实mlxg管不住嘴早就有迹象了，其“贵族”外号的来源就是在比赛里叫坑的队友“农民”得来的。（为香锅小小解释一下吧，有些地方把人笨喊“农民”是有这种习惯的）
然后铺天盖地的视频和文章开始对mlxg进行口诛笔伐，都是一时口嗨冲动导致的，真的是百因必有果的真实写照。
mlxg的遭遇虽然说是咎由自取，但人年轻时候犯错误很正常，积极改过就好了。
记得有个视频，香锅的家里很穷，打职业不容易时还每个月给家寄钱改善生活，说明还是挺善良的，一味的黑并不可取。
大家对香锅的印象如何？期待你的真实感受哦。
我是夜语，喜欢游戏的可以关注我。
以下是第五人格角色上架顺序（截至2021年4月）：
我的一个朋友小徐大学毕业之后，进入了一家上市制制药公司。
由于他很活泼健谈，嘴巴也很甜，深得同事们的喜爱，五年之后便成了一个车间主任。
一次他在车间巡查时，发现一个同事没有按操作规范执行，于是小徐就批评了该同事，而且还按车间管理办法，给予了扣奖金的处理。
很快该员工便散播小徐现在当领导了，便不再认“兄弟情”，也开始整下属员工了。可无论小徐如何解释，但该同事始终认为他是因为当领导，而不再认情了。
后来又有车间同事在上班时迟到，也被小徐无意中抓住，并给了批评教育，然后扣当月奖金。
这下该名同事认为小徐小题大作，有必要这样吗？闭一只眼不就完事了吗？也认为小徐现在真的变了，不再念曾经的兄弟情感，也像其他领导一样开始整下属员工了。
以前小徐没做领导时，只要车间同事聚餐，不管人多少，一定会叫上小徐。现在自从小徐当上领导批评教育处理了几个违规的同事之后，车间同事闲时聚餐再也很少叫他了。
因为他们觉得小徐己经彻底变了，当上领导之上，也变成专门整治下属员工，他已经不再是当年的那个小徐了。
于是大家平常也都有意无意的开始疏远了小徐。他也曾问过我：难道我真的变了吗？我错了吗？我淡淡的告诉他：你没有，只是他们不理解而已，……
回到题主这个问题上来，导致这种这场现象的根源可能有以下三个方面。
很多员工都喜欢站在自我的角度来思考和分析问题，缺乏换位思考的能力与素质。他们始终只站在自我的角度，并不站在他人的角度来看待和分析。
就像题主所说的曾经非常友好的同事，自从当上领导之后，并和老板一起来整治下属员工。这其实就是因为这些人缺乏换位思考，并没有理解这个领导的具体工作行为。而是从“整治”的角度再来评价领导的工作。
事实上，只要任何一个员工走上了领导的岗位，那么他的工作内容与要求和员工时期完全不太一样了。
毕竟领导是以管理为自己的核心。每个人都有一种天性，不希望被人管制被人束缚。这两者之间是一对必然的矛盾与。
对于领导的正常管理工作行为，在一些普通员工看来，就是对他们的一些“整治”，就是领导已经变心了，不再是曾经的同事。
对于每个员工的不足与问题，往往就是领导管理的对象，这也是领导工作的基本内容之一。
只要领导按照公司的规章制度来对他们进行管理和约束。这原本是领导的管理工作内容，也是领导管理的基本职责和要求。
但是由于员工对领导的这些管理内容和基本职责的要求不理解，甚至是误解。从而在员工看来，这就是领导在工作中有意的按照老板的要求来整治他们。
其实这并不是老板的要求，而是公司的规章制度和管理的需要。正是由于员工对领导的这些管理工作不理解，从而错误的以为领导是在整治他们，而且是按照老板的要求在来整治这些员工。
所以在职场工作中，由于每个人的角色不同，所担任的工作内容也不一样。而对每个工作岗位的职责与要求，缺乏必要的了解，从而形成了员工对领导工作的误解。
很多时候领导都是按公司的规章制度再来进行自我的管理工作。而员工由于对领导的管理工作的不够理解，彼此之间又缺乏必要的沟通与交流，从而导致员工误认为领导是在“整治”自己。
在这场工作中，作为领导不能仅仅只是按照公司的规章制度，来落实自己的管理工作。更应该注重平常与员工之间的沟通与交流，让员工站在领导的角度来正确的看待职场管理，从而理性的接受领导的批评与教育。
作为领导在职场工作里，不仅仅是按照冰冷的制度来管理人，而且更应该注重从心理上去关心员工去管理员工。只有这样，那些下属员工才会真正理解领导的工作行为。
因此领导在自己的管理工作中，不仅要注意管理中的艺术手段，必要的沟通交流也显得尤为重要。
所以题主这种说法，其实在公司里是应该不存在的。反倒是员工自己应该好好的反思一下，自己在职场工作中的表现与行为。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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