全任何一家能存活3年以上的公司，向来不缺能干活的劳模，年复一年，最终有多少劳模升了职？混迹天庭多年拥有72般武艺、历经81难的孙悟空，最终不过是云云众佛之一。在你的职场，想拥有72变是不大可能的。那么，在工作意愿度、执行力、个人能力上已经远超其他同事的你，或许离升职还差一个本领：懂汇报！
员工薪水是与企业的一种价值契约，双方经协商，达成一致的结果。加薪是员工附加值的体现，如果自己评估后觉得可以，那就量化给老板，结果自然有了。
你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
视频...
很多公司实习生和正式工的工资是不一样的，你所提到的涨工资，如果是实习生转正式工的工资，那么正常提就可以。因为按照公司的规定，本来工资就应该涨，这个没有什么问题。
如果说是已经和正式工的工资一样了，你还想再进一步提升自己的工资的话，那么这个时候，可以跟领导去沟通一下关于涨工资的事情。
在沟通的时候，注意使用一些方法和技巧，来帮助你达到加薪的目的。
首先，在讨论加薪的时候，要胸怀坦荡地将自己的意愿说出来。
有很多人在沟通加薪的时候存在胆怯心理，要么认为谈钱很功利，怕给领导留下不好的印象；要么就不够自信，虽然想加薪，却不知道应该要个什么价位。
不要既想加薪又不好意思说，在领导那里唯唯诺诺，半天说不出重点。领导不能领会你的意思，自然就不能从他的角度帮你分析和提供帮助。所以大大方方地说出来，自己把握住机会。
其次，谈论加薪的时候，要注意自己语气的表达。
我们要明白一件事：跟领导谈论加薪是一个沟通过程，不是谈判。所以要尽量避免剑拔弩张的谈判氛围。毕竟我们是需求方，在谈论过程中如果跟领导闹僵了，那么加薪基本也就成为奢望了。
第三，控制住自己的情绪，不要把辞职挂在嘴边。
有些人见和领导谈论的效果不好，气哄哄地就要辞职，这种行为也是不可取的。
我们提出加薪，是希望自己在这家公司长久地干下去。但同时领导也希望员工是稳定的，不要三天打鱼两天晒网，说不干就不干了。
所以即使沟通的结果不理想，也不要用辞职这样的话来威胁领导。这会让领导很没有安全感，认为你可能随时会走掉，这样他就要考虑找人取代你的事情了。
而且威胁领导会让他觉得自己的权威受到了挑衅，自然就会对你充满敌意，以后即使有升职加薪的好事也不会先想到你。
第四，了解自己的真正价值，理性客观地提出合理的加薪范围。
去找领导沟通加薪的时候，要提出一个合理的价格，不要狮子大开口，或者因为担心给领导留下不好的印象，要价要低了。
如果不知道自己应该要一个怎样的合理的价位，可以借鉴这两个方法。
一是到招聘网站上看看相同的职位，其他的公司给出的是什么样的价格。看一下在行业中，类似的职位和公司水平，给出的是什么样的价位。
二是问一下公司的老员工，或者和自己同级的员工，自己的职位在公司大约在一个什么样的薪酬范围。
参考这两个价格，提出一个合理的加薪范围，这样领导也会觉得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就会高一些。
当薪水和职位的问题已经影响到了你的工作积极性时，勇敢地去跟领导沟通这个问题，不要觉得不好意思。
实际上领导是否同意给你升职加薪，最关键的是，你的价值是否得到了他的认可。只要你为公司创造价值的能力获得了领导的认可，相信沟通一定会取得令人满意的结果。
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首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。
别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！
用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！
3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。
和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。
斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！
二、选择合适时机、场合
这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向枪口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！
场合也不用多说，“单独”是必须的。
提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！
另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。
三、沟通时自己的情绪使用
很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！
自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！
你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！
好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！
好了，就到这里。为提出此问题朋友点赞！
越多分享，越多收获！
我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！
