测试你适合学心理学吗15道测试（入职时候的心理测评真的有用吗）

• 1、入职时候的心理测评真的有用吗
• 2、UK测试是什么
• 3、网上的那些心理测试都是真的吗
• 4、软件测试学习什么内容

1、入职时候的心理测评真的有用吗

主要是参考你的想不会给相应岗位带来效应

2、UK测试是什么

是一种心理测试形式,很适合给做客户服务的人员进行测试.其他的要请教心理学家咯.
比如三星公司:三星招工并不青睐博士、硕士、学士,有高中以上学历,能通过一种将0到9共10个数字以不同列表的测试就可以了.这种填表测试实际上是对人的思维能力的考核,在韩国叫ＵＫ测试（相当于综合素质测试）.
内田克雷佩林心理测验（Uchida-Kraepelin psychodiagnostic test）,简称UK 心理测验,用以测定人的性格类型,预测人的心理健康与否.该测验内容简单,仅要求被试作一位数的连续加法计算,但通过对作业曲线的分析,却能得到被试各种心理特点的大量信息,从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断.在日本,由于内田勇三郎及其开创的日本精神技术研究所的长期研究和极力推广,内田 克雷佩林心理测验被广泛应用于教育、医疗、司法、企业管理等许多领域,已成为日本的一个相当有名的心理测验.
1．测验内容是简单的加法运算,无论谁都会做,与受测者在日常工作和学习中完成的任务具有很大的相似性,因此能够比较真实地反映受测者日常生活和学习中所表现出的能力、性格和行为特征；
　　2．测验比较客观,受测者很难有意识地自由控制,也没有特别的戒备心理与不安的感觉,可以避免出现各种影响测验信效度的反应心向和欺骗行为；
　　3．施测方法简便,不需要特殊仪器,只需要准备铅笔（或圆珠笔）和测验用纸就能进行；
　　4．既可实施团体测验,又可进行个别诊断；
　　5．因为是非言语测验,所以几乎不受语言差异和文化背景的影响.其不足主要体现在作业曲线类型判定缺乏量化的客观标准,使得测验的结果

3、网上的那些心理测试都是真的吗

为什么那多人热衷于在网上做各种各样的心理测试呢？并且许多人咋看到自己“专属”的测结果时都会感慨“这就时我啊”，真的好准啊。

准就对了，因为这类网络测试的结果本来就是为大多数人精心打磨出来的。

在国内，包括那些相当火的心理平台上的心理测试，95%都是不达标的。一个严格的心理测试的制定需要经历从问题设计、信度检验、效度检验、因素分离、大样本测试以及校正等等大量繁琐的过程。

所以玩玩，开心一下就好，结果其实不用太在意。

4、软件测试学习什么内容

做为从事测试工作十几年的一个老测试，看了好几天这个问题，但却一直没点进来回答这个问题！原因很复杂，但今天最终还是想给希望踏入这个领域的有心人分享一些个人经验！

一、测试是一个入门相对容易的职业。可以这么说，只要对电脑操作有一定了解的人，原则上都可以去做软件测试，只是刚开始能做的测试任务比较简单罢了！

二、测试又是一个精通比较困难的职业。很多非常牛的计算机系学校开设有专门的软件测试硕士专业，用来专门培养高水平的测试人员。

从以上两个极端的测试从业者水平之间的知识差距可以分析软件测试大概需要学习的内容。

• 如果只希望做基本的UI测试或简单重复测试，只需要了解电脑基本操作、被测程序的基本业务操作、知道碰到问题报告一下就够了。这时候可能自学基本软件测试和电脑入门的书就可以完成测试操作了。
• 如果更进一步水平的测试业者，就需要了解问题的为什么发生？验证问题是否解决？下次测试该怎么发现类似问题？这时候需要的知识可能就需要专业的培训机构经过1、2个月的培训才能达到这种境界。但一般培训机构除了测试的专业知识课程和一些典型项目测试实际操练外，同时会讲一些计算机相关的一些知识，比如：软件工程、操作系统、数据库、网络等，但这些都是皮毛。
• 更进一步软件测试工程师是一些计算机系科班出身的从业者，本身除了在学校深入地学习过计算机系列课程外，开始在测试的细分方向上下功夫，比如：自动化测试、性能测试、安全测试。这时候测试的功力和专业度就非常高了，除了有学校的课程基础知识外，还需要在实际工作中熟悉不同类别的专业软件工具：商业的、开源的、自研的等等。
• 最牛级别的测试就是那些专家级和领域翘楚级测试业者。他们引领着业界测试的方向：最新的测试技术、最新的测试理念、最新的测试方法等等。

基于以上，可以说软件测试是一个需要活到老学到老的职业，你愿意学的内容根据你希望达到的职业目标紧密联系在一起的！

希望以上对您有一定参考和借鉴！

一枚IT兵哥

庚子年春于北京