这样的问题吗，如果你和公司里，没有签定合同条约吗，你不要工资了，走人完全可一。如果你和公司里，签定了合同条约吗，你必须和公司里的，领导协调好，辞职后走。这也就是制度规定吧，你不公司里的人，得来就来，得走就走，这个公司里的工作，还怎么开展工作啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
就我的了解这不能算工伤。
首先工伤有一套自己的工伤鉴定，目前没听说参考精神疾病的工伤鉴定。
然后你很难证明抑郁症和你的工作压力大相互之间的因果关系，毕竟压力大只是抑郁症发病因素其中的一个，具体占多大成分还不好说，同样工作压力的人为什么没患病？所以还要考虑你的家庭问题，情感问题，性格问题和遗传问题等等，没办法证明疾病始于工作压力就谈不上工伤了。
其实工作中遇到很多类似的患者，患病后因为确实难以坚持工作，单位都会给予一定的照顾，一些甚至早早就办理了病退。当然，如果是私企就很难说了，因为毕竟没有法规硬性规定。
然后，患上抑郁症第一要务仍然是尽快开展系统治疗。有病还是要看病的，补助和救助是另外的事情，如果耽误了治病，抑郁症严重了，问题一定就更棘手了。
