升职是职场中每个人都想要的目标之一。当你听到领导对你说“做好准备，升职的机会不远了”时，可能是暗示你可能会得到更好的职位。但是，判断领导是否真的准备提拔你很重要。本文将从几个角度分析你升职的暗示，以及如何确认是否属实。
领导准备提拔你的暗示。
1.工作绩效
首先要了解领导为什么选择提拔你，绩效考核是在哪些方面进行的，可以帮助你确定是否真的有晋升的机会。领导者通常关注以下几个方面:
-工作成果:领导有没有注意到你在公司的成绩，比如你排名最好的项目，你完成的升级和维修工作，你为公司节约成本的想法。
-工作态度:领导通常会确保你的态度稳定。这意味着你保持活跃，专注于你的工作内容。你是否成为他人的榜样，激发他人的工作热情？
——与同事合作:领导往往会考虑你与其他同事的关系，以及你们是否建立了合作关系。比如在与对方的沟通协调中是否有非常好的沟通能力和情商。
-领导力:领导者关注的因素之一是你是否展示了这样的才能，是否让你的同事愿意接受你的决定和建议。
以上是领导对你的评价。良好的表现是晋升的关键因素之一。
2.公司职位空空缺。
当公司某个职位空空缺时，领导会考虑提拔谁担任这个职位。如果你的领导在工作中暗示追求更高的职位，可能是因为已经有一个空缺空需要填补。在某些情况下，领导可能会直接与你沟通，讨论这个职位获胜者的要求和歧视，以确保你或其他候选人完全有资格承担新的责任。
3.薪资提升
加薪也是职场晋升的明显标志。如果你在工资水平之上，领导暗示升职，那么他可能会考虑提拔你到领导岗位。
如何确认领导给你升职的暗示是否属实？
确认领导给你的晋升暗示是否真实很重要，所以有几个要素需要考虑和分析:
1.和领导沟通，直接问有没有关于职位晋升的重点建议。
2.分析公司内的职位空的空缺信息，确定是否存在有晋升可能的职位空的空缺。
3.在求职网站或公司招聘版块查询类似职位的市场情况和实际薪资。
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