- 协调人际关系的关键
- 怎么拒绝上司的潜规则
- 早晚都得知道的社会潜规则有哪些
- 工作中的潜规则有哪些
- 什么是无条件的爱
- 人际交往中，哪些“潜规则”让你大彻大悟
- 有哪些反应现实社会潜规则的书籍
- HR需要知道人际交往中的潜规则
- 为什么生活中需要各种套路，如果你不按套路
协调人际关系的关键
1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!
(2)人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。
(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
二、协调人际关系的原则有哪些
(1)心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。
(2)心理投入原则是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参与意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立管理机制。
(3)心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。
(4)心理平衡原则是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。
(5)信息沟通原则是指人们在处理人际关系过程中，必须坚持信息的正确传递及相互交流，通过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系，调解人际。贯彻该原则要求公司必须做到两点：一是提高信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。
怎么拒绝上司的潜规则
虽然我们拒绝职场潜规则，但是并不是所有的潜规则都是有害的。
潜规则通常是一种思想大家都认可的行为。
但是潜规则正是因为和明规则相对应，他有些方面会违背明规则的一些明显的边界，通常这样的潜规则是恶劣的。
在职场当中虽然我们要求保持自身的中立，但是还是会被各种潜规则所左右。
比如我们谈一下正面的例子，你在公司里，同样取决于你在公司里的人际成熟度和友好度。利用工作之余和同时建立友谊，进行有助于工作的交往，这个不会伤害工作本身的性质。反而会使你在工作中更加得心应手。
这种潜规则如果运用到明面上来，会形成派系，形成人和团体之间的利益争执。
那么举一个反面的例子，公司的领导，暗示你通过才能够得到岗位和升迁，这种潜规则是明显的违反了公司的条例的，而且会给当事人造成经济和精神的压力。这种潜规则就是破坏性的。
还有一些上司，要求女职员从事工作之外的服务，并作为升迁与奖金发放的一个私人衡量标准。这是违法的，伤害妇女意志的。这种潜规则要坚决的反对。
在职场当中，教条主义是行不通的。但是只要不违反原则，合理的遵循一些潜规则，无伤大雅。
但是一些潜规则恶劣的触及了当事人的身心健康，违背了法律，我们要做的就是和这些潜规则做坚决的斗争。
一个女性可以失掉一份工作，但不能被潜规则所利用，成为领导的玩物。这种伤害，不仅会带来身心的不平衡，也会冲击公司和社会的公平性。
所以在职场之中，女性要更加的注重保护自己。对这些恶劣的潜规则和骚扰说不。不纵容这些恶劣的东西，更是为了公司和社会健康向上的发展。
来一个简单的例子。如果我遭受上司要对我进行潜规则才能留住我的工作。我可能第一辞职，第二举报。
我相信这也是绝大多数知性女性的做法，给那些懦弱的姐妹们，做一个良好的标杆！
感谢你的阅读。
早晚都得知道的社会潜规则有哪些
社会潜规则看不见摸不着，可我们要慢慢学，从网络里，书本上，甚至别人的言谈举止中。下面的一些内容，希望对大家有用:
1.很少有作家能靠写作谋生，除非他有私人收入或是其他职业来满足自己的生活之需。买书的人太少，不是每个写书的人都能摊上，于是一个作家大获成功，另一个就要遭殃。
2.恋爱时，应该控制交往次数。
3.劳人做事，切勿强人所难。
4.当你说贬低自己的话时，人们人们最乐意相信你。当他们把你的话当真时，你会暴跳如雷。
5.宴会上，应该挑着吃可劲儿说，而不是挑着说可劲儿吃。
6.不管一件事情多么无害，只要法律明令禁止，大多数人便会认为它不正当。
7.一个人的境界，只有在享用大餐时最能提现。
8.最持久的爱情是永远得不到回报的爱情。
9.自己的亲戚，无论你是多么厌恶他。一旦别人来揭他的短，你就会不答应，因为亲戚丧失名誉，你也颜面扫地。
工作中的潜规则有哪些
看到一个主题的讨论，说有哪些常识是大家可能心里都知道，但不会讲出来的，或许这样的常识，我们称之为潜规则。
我认为第一条就是：有些事情，对方没有爽快答复，就是拒绝的意思。我当年穷困潦倒的时候，曾经跟一个相当要好的朋友借钱买电脑，对方说：我考虑考虑。我那时候傻啊，还过几天就问：你考虑的怎么样了？嘿嘿
其实当人家说“我考虑考虑”、“我想想”或者沉默不接你的话，其实人家就是拒绝的意思。如果你不解风情死缠烂打，就很没意思了，这样就会逼着对方直接跟你拒绝，一般面子也就都保不住了。
那对方为什么不直觉拒绝呢？因为我们在人际交往中有一个缓冲地带，这个地带就是对方暧昧的表达，你要体会。如果这个缓冲地带没了，一般就是双方撕破脸的时候。第二条是：你的不幸说一次会赢得同情，说两次就会让人厌恶。每个人都会遭遇一些不幸、挫败或者打击，你说出来，心里自然会好受一些，因为得到了某种释放。如果你分别对不同的人说，还好，但是如果你总是对着同样一群人表达你的不幸，就让人很厌烦了，因为谁的生活都不是那么顺风顺水，本来日子过的都不容易，还要每天背负着你的不幸，说轻了你这是情绪绑架，说重了你这是让人折寿。
痛苦的生活，最终还是要靠个人解决，俗话说壮士打落牙和血吞。每个人说白了，都喜欢跟给自己带来快乐的人在一起。当我们学会对自己的痛苦闭嘴的时候，才会真正去解决问题，因为我们放弃了通过诉说来让自己好过的。
第三条是：别人谦虚，你不要附和。我就曾经遇到过一个人跟我说：这件事，我还是做的不够好。我说：对啊，如果你怎样怎样，才是对的，唉。对方就没再说话，后来我明白了，他说自己不够好，是谦虚，我应该说：哪里哪里，你做的已经很棒了啊。我们在朋友圈里经常就犯这个错，人家发个朋友圈谦虚一些：最近胖了不少啊。我们应该说：不可能，你这叫胖，那我们是要叫猪吗？你想想看这个道理很简单，谦虚是一种不太够自信的求安慰，你一提建议或者认同，就相当于认可了对方谦虚说出来的自我批评。凡是公开讲的谦虚，都是在寻求赞美，而不是建议。
第四条是：不能够给别人好处，就不要轻易提出你的要求。大部分人对咱们来说都是路人甲乙丙丁，你有什么资格嘴一张一合地就提出自己的要求，你又不是玉皇大帝，你要是玉皇大帝，你上天啊，你待在人间干啥？凡是你想说”你应该“、“你最好”、“你要”，等待你的都会是QNMLGB。原因很简单，人家为啥要为了你的个人想法而改变？你又不养着人家。这里我要帮所有做微商的人说句话，我从来不反感微商，我觉得每个人不坑蒙拐骗地赚钱，都值得尊敬，凭什么在你眼中就成了low的一种表现了？
你可以删除，你可以屏蔽，你唯独没必要说：我觉得你应该怎么怎样？你有没有搞错啊，搞得好像你不是出来卖的一样，有人卖人设，有人卖才艺，有人卖产品，有人卖故事，你非要分个三六九等，跟那位何不食肉糜的皇帝有什么不同？因为他们在靠自己的努力让生活变得更好，否则呢？靠你惺惺作态的假清高吗？
最后我想说，这篇文章写的还不够好，大家凑合着看看吧。感谢大家评论留言
什么是无条件的爱
20女，存在一定程度的抑郁和焦虑，惯于讨好别人。 我的医生说这有一部分是我与母亲的关系造成的，因为她给我的爱一直是有条件的，所以我总以为自己配不上自己所得。医生说改变我与母亲的关系会改善我现在的状态。 我自己思考了一下这些话，发现自己在一段关系中总是讨好别人，是因为我其实很想要某个人去宠我、去包容我的缺点，所以我总是对别人这样做，以求他们用相同的待我。但思来想去，最可能这样做的人只有我妈。 我知道我妈很爱我，如果我提出这样的要求，她会考虑去做的，但小时候未满足的需求长大了去实现还有用吗？我已经不是婴儿或者小孩子了，我不确定这样做的后果是什么，这段关系应该如何改善呢
人际交往中，哪些“潜规则”让你大彻大悟
1，开奔驰的真的不愿意和开捷达的人交往，虽然有少数人例外。
2，手里有点钱，有点权，对你说话好听的都是看重你手里的钱或权，说话不好听的基本上是比你有钱，有权的人。
3，几个好友小聚，今天我请客，明天他请客，迟早你也得请客，否则今后没人请你，你蹭饭的口碑也会落实。
4，有素质的中年人说话都说好话，言外之意得猜，尤其是领导说的话，更得猜。“这件事很难办！”实际上也能办。
5，在酒桌上，要么滴酒不沾，要么就别推推搡搡，说不喝又喝了，尤其不要开始不喝，等人家喝得差不多了，闹腾着喝起来了。
6，请人喝酒，人家带来的女人不要轻易喊嫂子或者弟妹。
7，对单位里的保持一份尊敬，对领导的司机保持一份尊重。
8，别人看你，开辆“神车”就是穷人，你不能这么看，今天骑共享单车的，明天可能就是你惹不起的“神”！
9，你是男人，女人邀请你到她家里坐坐，对你一定有好感。
10，不孝顺父母的人，也别指望他对别人能好到哪里去。
……
人际交往中 ，这些“潜规则”让我看明白了许多，什么样的人可交，应该怎么办成事，心里有谱了。
在现实中品品吧！看是不是这么回事？
有哪些反应现实社会潜规则的书籍
其实反映现实社会潜规则的书籍很多，包括电视剧也有多，如《的名义》、《蜗居》等，多读一些好书，领悟一些人生哲学，了解现实社会的一些潜规则，可以让我们少走弯路，在职场中待人接物做事游刃有余，下面我就介绍2本我正在学习的书籍。
一、《厚黑学》
《厚黑学》是李宗吾编著的，由华文出版社出版。它被译成20多种文字，传遍世界70多个国家和地区的书籍，它包括上、下篇，通过大量的事例，归纳并诠释了立足社会、为人处世的厚黑之道，也教会读者如何处理生活中遇到的难题，让读者在成功的道路上少些障碍。
推荐指数：★★★★★
二、《人际交往心理学》
《人际交往心理学》是由郑秀编著，北京联合出版公司出版的一本关于交际心理学的书籍。在交际过程如何塑造良好的第一印象，如何克服人际交往的心理障碍，在与人交际中要掌握什么技巧，人际交往中有什们禁忌，......等等诸多的问题，这些是我们在学校里老师没有教的，而这本书就是针对人际交往中可能碰到的种种问题而写，通过从人际、商场、职场、爱情、婚姻、家庭等方面讲述人际交往的知识和技巧，深入挖掘人性背后的心理秘密，揭示了人们内心深处的行为动机，以帮助读者解决交际中遇到的问题。
推荐指数：★★★★
HR需要知道人际交往中的潜规则
HR需要知道人际交往中的八大潜规则
一、职场人际关系重要的基础是“有来有往”。 即人家对你有帮助的，你要适时予以反馈和回报，人际关系就在这一来一往中产生。很多新人像某些企业的“二世祖”一样，只懂得收割，不懂得付出，总在别人需要的时候不在服务区，完全不明白这种父辈赖以成功的潜规则，结果路越走越狭窄，最后在无形中歇菜无踪了。
二、在交往中要让人觉得与你交往值得。 而且很舒服、快乐。有的人与他人交往时总觉得别人怎么会这样不通情理，别人怎么不理解我。其实，应该先问问自己，我能够给对方带来什么，对方在接受我的给予时开心吗?理顺了这种思路，在人际互动中抱持让与自己合作交往的人都有利可图，而且做到凡事都很自然、愉悦，就能把握人际交往的核心因素。
三、人际投资的收付原则。 职场人际中既然有来有往，那就要在每种关系中判断自己的投资是否平衡，才能做一个精明的职业人。这种判断首先应确定这种人际关系是长期型还是短期型，对于长期型的就要从长计议，舍得投入;对于短期型的就要果断做一锤子买卖，不要滥情。其次，只要自己能力允许，就要力争让与你合作的人多赚一点，才能让越来越多的人喜欢和你合作，这样你的路才能越走越宽广。再者，有的时候你的付出在“账面”上看上去付出很多，这时候的判断标准是看你自己感觉是否值得，只要你自己觉得划算，就不必拘泥于数字上的对称。
四、与人交往的识别要素。 怎么看人、鉴人的文章很多，其理论体系也很庞大，在这里笔者不想拾人牙慧，只强调如何鉴别人是个实践层面的问题，而且商务活动时效性很强，很多时候给人细细思考的时间很少，在现实中更需要的是一种快速判断力。在这里我推荐一种矛盾判断法，即与人接触时重点观察对方的眼神和动作、语调和用词、服饰及配件，快速寻找对方的矛盾之处，以此判断对方的性格类型。比如，有的人衣服素静，但服饰夸张，眼神刀巴，可以把其大致归类于追求安详但心理焦虑的性格;有的人口气很狂，但气度委琐，可以将其归于初出茅庐者或者之类别。 这是一种快速简易的判断方法，比较简便实用。还有一种是在时间条件允许的情况下，可以通过重点了解或询问对方都与什么样的人交往，而以此侧面了解对方，古人讲的“物以类聚”就是这种道理。当然，人的认识是一个长期性的过程，应该以综合性的调查与彼此的沟通磨合为主渠道，具体可参学各种相人理论，此不赘言。
五、与领导发展人际关系的定位。应该说，与下属或者同级发展人际关系不是非常困难，难的是与领导发展人际关系。但是，很多新人在认识过程中总会陷入一种误区，觉得与领导发展人际关系有拍马屁的嫌疑。我也不例外，在成长的过程中，也曾感同身受过。后来的人生历练使我逐步认同了这样一种道理：工作技能强且与领导私人关系弱的人，永远都是干活的;工作技能弱且与领导私人关系强的，永远只是个跑腿;工作技能弱且与领导私人情谊弱的，一有风吹草动，即被扫地出门;工作技能强且与领导私人情谊强的，才能在自己的岗位上得以稳步发展。
六、人际拓展原则。 这句话包含两层意思。一层意思是指拓展人际时要根据职场游戏规则和游戏规律，多结交比自己强、有互补优势的人;而不能为了自己的优越感和表现欲，只结交比自己弱或蛋白质族群，一味发展这种马桶关系。另一层意思是要善于以真诚赢得对方的信任，获取认可，把对方纳入自己的人际圈，并由此进入对方的人际圈，从而倍增职场人际。
七、人际发展境界。 人与人接触后，如果有一定好感，觉得彼此可交，就要进行深度耕植了。如前面所言，既然职场人际关系的定位是利益关系，那就要在建立初步好感后，进入人格互信程序，然后想方设法构建利益共同体。只有双方结成了利益共同体，才能休戚相关，才能在职场上彼此挡风遮雨，达到人际关系的最高境界。
八、固本培元之道。 职场的人际关系实质是势利，这是利益博弈的规律，由不得人的感情左右，也不属于道德体系的范畴，特别是在这样重视人伦的国度，尤为如此。所以人与人的交往，其实很重要的是自己要有大致相应的实力。有了相应的实力，同样层次的人才会与你交往，才会从心眼里重视你。反之，即使你能够像藤一样沿树而攀，但爬得越高，一阵风刮来后你可能摔得越惨。综上所述的各种把式，要在实践中融会个人实际，以情境运用为指归，在头脑中建立这种条件反射模型，并反复操练烂熟，形成格式化反应，直到玩转自如，才有现实意义。
为什么生活中需要各种套路，如果你不按套路
首先说明，咱们所说的套路不是“装”，而是一些看法，做法或者角色扮演。
社会是舞台，人人是演员，人人也是观众”。这是一句书上的文字。在人生舞台上，都会有自己的榜样，偶像或者想成为的人，我们就会不断的模仿或者学习他，榜样的套路就会变成自己的套路，榜样的做逐渐变成自己的做法，我们都会有自己的小目标，小想法，只要奔着自己的目标，去扮演各种角色，各种做法，就好！。 如果你没目标，没榜样，没有想成为的角色，在做自己认为正确的事儿，也是没有多大收获的！
所以找到自己的目标或者榜样很重要，这样的人生戏才会演绎的精彩无比！
