温室效应 蝴蝶效应 马太效应 场效应管 鲶鱼效应 多普勒效应 热岛效应 表面效应 破窗效应 羊群效应 牛鞭效应 霍尔效应 品牌效应 晕轮效应 光电效应 莫扎特效应 超时空效应 皮格马利翁效应 罗森塔尔效应 边际效应 挤出效应 木桶效应 明星效应 集肤效应 霍桑效应 首因效应 名人效应 多米诺骨牌效应 心理效应 替代效应 耿氏效应 乘数效应 期望效应 协同效应 外部效应 塞曼效应 收入效应 青蛙效应 投射效应
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人际交往中的心理效应有很多，比如首因效应、近因效应、光环效应、投射效应等。
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。在人际交往中，第一印象至关重要，因为人们往往根据第一印象来判断一个人的品质和性格。
近因效应是指最近接触到的信息对人们印象的影响。在人际交往中，最近的经历和行为会改变人们对一个人的看法和态度。
光环效应是指一个人的某种品质或特征成为他人评价其他品质或特征的重要依据。在人际交往中，一个人的优点或缺点可能会影响他人对其整体的评价。
投射效应是指人们将自身的特征或情感投射到他人身上，认为他人也具有与自己相同的特征或情感。在人际交往中，投射效应可能会导致误解和偏见。
在运用这些心理效应时，需要注意以下几点：首先，要了解自己和他人的特点，尊重他人的感受和观点；其次，要注重第一印象和最近的经历和行为，保持良好的形象和态度；最后，要避免投射效应和光环效应导致的误解和偏见，客观地评价他人和自己。
首先是首因效应(也称第一印象) .它主要是人的知觉因素与情感因素相结合而产生的综合效应.心理学家为此做过这样的实验:让被试者看两种性格类型———性格A 为聪明,勤奋,易冲动,爱批评,顽固,嫉妒心强; 性格B 为嫉妒心强,顽固,爱批评,易冲动,勤奋,聪明.实验的结果表明,人们对性格A 有好印象.其实性格A 和性格B 的内容完全一样,只是顺序变换了一下,但结果却完全不同.这表明,当不同的信息结合在一起时,我们总是先倾向于前面的信息,而忽视后面的信息.由于这种第一印象,人们很容易在交往过程中从一时的表象出发,产生错误的判断因而掩盖了对客观对象本质的了解,这往往会对人际交往产生不利的影响.
其次是晕轮效应(也称光圈效应) .是指在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他的特征,从而给人际认知造成障碍.
再次是刻板印象.是指在人际交往中,对某一类人或事物进行简单的、比较固定的概括而形成的笼统的看法.这种效应将阻碍对人的具体、全面的了解,造成人际交往中的不良影响.
最后是亲和效应.是指人们在交际应酬里,往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处,从而感到相互之间更加容易接近.
如何应用:
1.不以第一印象作为取舍判断的标准.第一印象,也就是第一次对人知觉时形成的印象,它往往最深刻,而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价.一定要注意其消极的一面,既不能因第一印象不好而全盘否定,又要防止被表面的堂皇所迷惑,“金玉其外,败絮其中”.要练就一番透过现象看本质的本事,在长期的相处中全面、正确地认识和了解他人.
2.不因“光环”来评价人.“借一斑而窥全貌”并不总是适合于一切人和事,个别和局部并不一定能反映全部和整体.在人的诸多行为或性格特征中抓住某个好的或不好的,就断定他是好人、坏人,无疑是幼稚的.恰当地、全面地认知他人,就要克服说好全好、说坏全坏的绝对化方法.
3.切莫先入为主,第一印象固然是一种先入为主,除此之外,在我们的头脑中,总有一些先在的、得之于各种途径的观念,并常常以此来评价和判断他人,因为这样所耗费的心理能量最少.但是,图省事往往会造成一些认知偏差.这些说法虽与某些人的特征相吻合,但绝不是个个如此,还要“具体问题具体对待”.人如其面,各各不同,不能用概念来衡量人,把人简单化.
【心理学十大效应】
