通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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有句话叫屋漏偏逢连夜雨，这个一点儿都没错。
我非常同情抑郁症患者。我也在试图了解和接触抑郁症患者，我想通过我的方法帮助你们治愈或者缓解抑郁症。
由于抑郁症没有明确的病灶和相关的实验室客观数据进行确诊，目前仅依靠鉴别抑郁症的心理测试量表来判断是否患有抑郁症：
1、SDS（抑郁自评量表）
2、SCL90（90项症状自评量表）
3、MMPI（明尼苏达多项人格测验）
由此可知，抑郁症的诊断依据尚有弹性。所以，别轻易给自己戴上“抑郁症”的帽子。再者，抑郁症其实就是一种低能量的生命状态而已。这种状态是一种亚稳态，从一种亚稳态过渡到另一种亚稳态是很容易的事情。只需要提升我们的能量级数！就如同中医所讲的调节阴阳：身体内必须阴阳平衡，并且可以从低水平的平衡状态调整到高水平的平衡状态。
因此，组织员工学习“如何提升能量级数”才是正确的做法！这样，团队整体能量都提升了，公司业绩也会上升的。当然，通过培训仍不能胜任工作的人员应该调整工作岗位。如下图：能量级数在200以上都是正能量！
跟领导沟通适当减压。有的是同事推过来的活儿，拒绝。不要太好说话，被人欺负。
重度抑郁是一种非常严重的疾病。已经到达了抑郁的最高阶段，就医刻不容缓的。该不该辞职不是首要考虑的，目前最重要的是请假就医。身体是最重要的，没有了身体一切都是零。
万念俱灰，寝食难安。觉得一切都没有希望，一切都是灰的，所有的人都是恶意的。自己养不起生活的希望。感觉活在黑暗里。想的是，自残等等。
仇视社会，仇视他人，以至于要做出点什么，内心才痛快。因为在你的眼中，会觉得所有的人对你都不好。家都在你。
所以说目前就医才是最重要的。绝大多数抑郁症患者都是伤害自己。抑郁的人往往都是比较内向，不太爱交流的人。长期处在压抑的环境中，久而久之，形成恶性循环。
自己每天每时每刻都处在崩溃的边缘。哪里有心思精力工作。不过继续坚持，就如一盏油灯，油已燃尽了，却没有继续加油，灯还在点着，燃的就是那根灯芯。真心就短短的那么一节，又能耗得了多长时间呢？很占的时间内，就会把整个灯芯燃掉。这个危害性可想而知。
这个问题就值得思考了。
如果真如题主所说，是处处受到，并不是自己处于疾病期间的臆想，如果确实是工作环境的问题，那么天下之大，哪里没有容身之处呢？
如果是自己的问题，那就应该改变与朋友同事上下级交往的。如果不改变，你走到哪里都会是同样的结果。所以改变从自身开始，改变心态，改变交往，多与人沟通交流，不要把事情憋在心里。遇事不钻牛角尖，遇到问题，多站在别人的角度去思考。
其实人心本善。哪里那么多的勾心斗角？哪里处处都是坏人？我们以一颗善良的心去对待别人相信别人也会有好的对待我们。逐步的改变我们的工作环境，让自己在这个单位里活得轻松愉快
既然抑郁症是在这个环境里得的，那么我们在选工作的时候就一定要避免。是以前这个工作，自己不能胜任吗？那我们在选工作的时候就应该避开同一类型的。
对以前的领导同事对我们有成见吗？那我们在选择领导的时候，或者重新进入一个单位，与新领导新同事接触的时候，就应该时时刻刻注意。不让同样的情况再出现。还可能避免你抑郁症复发。
那么建议你就应该选择工作相对轻松。同事之间竞争压力没有那么大的工作单位去上班，内心压力没有那么重，人际关系也没有那么复杂。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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