如果公司不解雇你，你会被故意调走。
职场中，公司不辞退你而故意调岗的情况并不少见。有些人会认为这是公司的内部管理方法，但也有人会感到不满，因为他们认为自己的能力和业绩都很出色，完全没有必要被调动。那么我们应该如何看待和处理这个问题呢？
从公司的角度来看，岗位调整是一种内部调整机制，可以优化资源配置，提高工作效率和生产力。有时，公司需要在某个部门增加人手或调整结构，这些调整可能涉及调整一些员工的职位或工作内容。在岗位调整的过程中，公司并不是要裁掉一个员工，而是要留住这个员工并重新分配资源以充分发挥他的潜力和实力。这对公司来说也是非常有利的，尤其是在现在人才竞争非常激烈的市场环境下。
从员工的角度来看，他们可能会感到不满或受到伤害，因为工作调动需要学习新技能和面对新的工作挑战，但这也可以为他们提供更多的发展机会和更广阔的职业发展空。对于想要拓展职业领域的员工来说，转岗可以提升薪资、搭建平台、开阔视野。当然，如果员工不想被调动或调动不能满足他们的要求，他们可以向公司提出匿名抗议或寻求其他解决方案。
因此，在许多方面，公司不解雇你并故意调岗是可取的。对公司来说，转岗可以提高员工的生产率和利润率，也可以增加员工的忠诚度和满意度。对于员工来说，转岗可以为他们提供更多的发展机会和职业发展空，也可以增加他们的知识和技能。
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