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如果因病可以请病假，根据个人工龄情况给予医疗期，超过医疗期不能治愈或无法上岗工作，单位可以单方面解除劳动合同，并支付N倍经济补偿
我在两个乡镇卫生院曾经做过单位主要负责人，也分别遇到过两例患抑郁症的职工，都申请三个月以上时间的病假。我们依据省人社厅事业单位职工病事假管理相关规定都分别给予批准了病假。
一是抑郁症患者的情绪不稳定，有些患者在发作期会有悲观失望倾向，我们单位主动跟患病职工家属联系，把监护权的责任移交给职工的家人，万一出现意外情况，单位可以不承担任何责任。
二是患有抑郁症职工申请病假，必须履行完善的请假手续，并妥善保存。
请假手续有专科医院的疾病诊断书，住院治疗的病人出院小结、门诊病历的复印件、个人请假条和职工家属监护责任移交同意证明。在请假手续完备后，由单位向上级主管部门人事科申请备案，同意后允许请假人休病假。
三是抑郁症职工休病假期间的工资、福利待遇和绩效参照省人设部门关于职工病事假的管理规定进行发放。
四是抑郁症职工如果假期到期，仍然不能上班工作的，可以依据专科医院的相关诊疗证明继续申请休假继续治疗或者休息。
