在工作场所，提前任命是一种常见现象。有的人为了更好的发展提前上岗，有的人因为各种原因不得不提前上岗。然而，提前就职是积极现象还是消极现象？是因为放不下才选择提前上岗吗？
我就是放不下我的早期约会。
从积极的角度来看，提前就职是一个积极的现象。首先，提前任命可以给人们带来更多的机会和更广阔的职业发展空。其次，提前就职可以使人们更快地积累工作经验和提高专业水平。最后，提前就职还可以使人们在职场中拥有更高的权利和更高的收入。
但是，从消极的角度来看，提前上任并不一定是一个好的选择。首先，提前就职可能会导致人们缺乏更多的经验和技能，从而影响他们的个人职业发展。其次，提前就职可能会使人们失去对当前职位的熟悉程度，增加工作的难度和压力。最后，提前预约可能会增加工作量和工作时间，并影响个人的生活质量。
那么，因为放不下而做出的选择是什么呢？从个人角度来看，有些人确实因为放不下而提前上岗。他们觉得自己的能力高于现在的职位，想尽快展示自己的才华。但是，从企业的角度来看，不一定是因为你放不下。为了更好地管理和利用人才，企业还会为部分员工提前上岗。
所以提前上任是好事也是坏事。对于个人来说，提前就职可以更快地成长和发展，但也存在各种风险和挑战。对于企业来说，提前就职可以提高员工的忠诚度和工作质量，但也有必要关注员工的能力和职业发展。因此，提前就职时需要进行全面的考虑和评估，以确保提前就职对个人和企业都有利。
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