员工生了大病以后，还可以从事原工作吗？有哪些具体规定？看了你的描述生了大病，员工和企业怎么办？这句话好像是病句，你生大病的费用与企业没有关系，一切费用由社会保险中的医疗保险支付，住院只要凭医师住院单和医保卡结算，医保卡内有钱没钱好像与你也没有关系，你只要缴纳你住院所应缴纳的住院费。其他费用由医院与你们当地社保局医保处结算。关于员工和企业怎么办？还是第一次听说，而且我回答这么多问题没有碰到个此类奇葩问题，你生重病凭医师证明该休息的休息，该住院的还得住院，你只要凭医院的相关手续，交给单位就是了。我虽然也是重症病患者，从来没有问过怎么办？可以肯定地说，你的病情没有我严重。
目前影响上班的三大疾病是：中晚期CA、重度残疾人1～2级、精神疾病。如果是这三种疾病，就是上班也是力不从心，发生这样的情况不要怨天忧愁。除了上述的三大疾病外，其他病情经过治疗后都可以与正常职工上班没有区别。如果确实不能工作，此时应当找单位领导协商办理病退。病退退休年龄：男50周岁、女45周岁。养老保险缴费年限满15年。其他要么克服困难，要么振作精神上班。病休假是有时间限制的，如果超过了规定时间，只能享受基本工资，其他福利待遇不会有的。
附一：职工病休假期基本工资发放对照表。
附二：哪些疾病可以办理病退退休。个人观点，不代表头条网。严禁转抄。
一般情况下，体检表上需要自己来填写这个病史，因为体检都是一些常规体检，这个精神病史史检查不出来的。本着诚实守信的选择，你若在此病史栏里填上了有病史，就是不用去体检，直接pass了。当然，你也可以隐瞒，以后如果被查出来，可能就会被单位开除的，也就是之前做的这些都白忙活了。
所以，如果你想坚持诚实守信的原则的话，可以放弃这个事业编制，世界这么大，工作这么多，事业编你都能考上，其他的工作你同样也可以过得精彩。
而实际的情况是，我周围就有精神的人考上了事业编，很多年的病史了，一直靠药物维持治疗。熟悉的人都知道的，也没人举报，于是他就顺利的上班了，目前工作一切正常。
所以说，题主这个情况你可以认真思考一下再选择。
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精神残疾病人，国家有很多放宽政策，在法律上，这等人犯了错误，是需要鉴定，看是真残疾，还是假残疾，残疾分几级来定位。
有精神残疾的，我村就有一个活生生的例子，原来，他是干部级别的，这人工作能力强，在台上大众面前，能讲一口流利的工作方案的话。
他是乡政干部，讲话，讲得很好，口碑非常好，大家称，有实干能力，实干精神，
后来不知道怎么的，40岁就退休在家，说是脑壳出了问题，
一直到现在，五六千的工资，他光在街上溜溜弯。
不管冬天有多冷，热天有多热，都是在街上看见他坐在那里，或者是铺上一块布躺在街上，
他基本上是不黑不回家，家里孙子都有了，他老婆很关心他，儿子都在城里上班，
但是，老婆和他不到城里去，为什么不到城里去，是怕他走丢了。
这种现象，差不多20多年了，可是，他工资高，精神有残疾，工作岗位不能负责，这可能就是所谓的限制吧。
工作岗位不用他了，怕弄出错乱，可是工资照拿不悟，这可能就是国家的宽待处理。
在者，〈精神有残疾的人，〉正
常人，需要注意的是，避免同他们发生打架斗殴，因为他们不负法律责任，因为这些都有法律规定的，
这是限制正常人，不要同精神有残疾的人较量，如果正常人不听劝告，发生意外，
精神有残疾的人，打坏了，〈精神沒残疾的人，他们是不负法律责任的〉。
如果精神正常的人，〈把有精神受残疾的人打坏了，正常人是要负法律责任的，〉这些事，必须要搞懂，这些都是所谓，的限制，
作为农村的我，就知道这么点，不知道说得对不对。
