无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班;但也可能一点机会都补给你直接辞退。
如果你平时关系处的很好的话，只要不出什么大问题，也会继续留用
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即使是抑郁症，也有严重程度之分，不同程度的抑郁症，带给人的感觉也不同，对功能的损害程度也不同，需要分情况对待。一般来说，精神障碍，或者说抑郁症，有两个标准，符合这个标准，就是需要就医了。
一是主观的痛苦，二是功能受损。主观的痛苦就是抑郁症带给人的意志力低下，悲观，自我评价低，感受不到快乐等。这种主观的痛苦会影响我们工作。而功能受损，就是这种受影响程度，影响到了我们正常的工作生活。可见，这个标准是很主观的。
所以对于抑郁症要不要辞职，可以说是根据你自己的情况来。如果严重程度无法支撑你工作，每天工作反而是加重了痛苦，那么可以不工作，在家休息。如果在家更感觉无聊，没有了工作加之病情的影响，加重了这种无意义感，做什么都没感觉，那么可能适当的工作是相对好的一个选择。没有所谓正确的选择，一切都要看你个人的情况，同时要参考医生的建议，还有一个重要的考量的点就是在家，或者工作中，能否得到一定的社会支持，如果在家，家人说你，而工作中同事反而支持你，对你能产生更多的理解，那么适度工作可能比在家更适合你。
精神障碍或者说抑郁症，都会一定程度影响我们的功能，但是类似要不要因此辞职，要不要因此辍学，其实答案不唯一。选择自己最舒服的，同时坚持治疗就对了。
