外在动机是指个体行为的驱动力来自奖励、表扬、惩罚等外在因素，而不是兴趣、好奇心、探索欲等内在因素。
什么是外部动机？
外部动机是人类行为的重要驱动因素，广泛应用于许多领域。比如:工作、教育、运动、销售等。
工作场所
在职场中，外部激励通常采用经济激励和金钱奖励来提高员工的工作热情和绩效。比如提供绩效奖励、绩效奖金、提成等。
但是，外在激励的缺点也很明显。只能在短期内提高个人的工作积极性和贡献度，但从长期来看，很难维持高度的工作绩效，更不可能提升员工的工作满意度和忠诚度。
教育领域
在教育领域，外部激励往往采用奖励机制来激发学生的学习兴趣和主动性，如优秀成绩、荣誉证书、阅读奖励、成绩奖金等。
但是，如果仅仅依靠外部动机来提高学生的学习积极性和主动性，很容易让学生产生不正当的动机，比如只是为了获得奖励而不是真正热爱学习，从而影响学生的学习成长。
体育竞赛
在体育比赛中，外部激励往往用金钱奖励和冠军奖杯来激励运动员的表现和比赛成绩。
但是，如果运动员坚持训练和比赛只是为了获得金钱和荣誉奖励，而不是为了梦想和爱情，那么从长远来看，他们的表现和成绩往往会下降。
卖
在销售行业，外部激励通常采用销售业绩奖励、年终奖等方式激励销售人员的业绩和营业额。
但是，如果销售人员提供真正优秀的服务和产品只是为了赚取更多的报酬和收入，而不是帮助客户解决问题，就很容易引起客户的不满和流失。
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