工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
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职工活动支出
基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:
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职工集体福利
◎用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 ( 即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
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职工教育支出
◎用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出。
◎用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金。标准参照国家有关规定执行。
◎用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
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文体活动支出
◎用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等。
◎用于文体活动优胜者的奖励支出。
应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。
◎用于文体活动中必要的伙食补助费。
不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
提示:基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
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宣传活动支出
◎用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出。
◎用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出。
◎用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
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其他活动支出
◎用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
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维权支出
基层工会用于维护职工权益的支出。包括:
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劳动关系协调费
◎用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
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劳动保护费
◎用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
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法律援助费
◎用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
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困难职工帮扶费
◎用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。
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送温暖费
◎用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
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其他维权支出
◎用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
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业务支出
基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:
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培训费
◎用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。
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会议费
◎用于基层工会会员大会或会员、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。
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专项业务费
◎用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。
◎用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出。
◎用于基层工会开展专题调研所发生的支出。
◎用于基层工会开展女职工工作性支出。
◎用于基层工会开展外事活动方面的支出。
◎用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
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其他业务支出
◎用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴。发放补贴的管理办法由省级工会制定。
◎用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出。
◎用于基层工会必要的办公费、差旅费。
◎用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
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资本性支出
基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
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事业支出
基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
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其他支出
基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
您好，以下是工会职工生活品质提升实施方案的建议：
1. 提供优质的医疗保险和健康服务，包括健康检查、预防接种、健康咨询等。
2. 提供优质的教育和培训机会，包括技能培训、职业发展、语言课程等。
3. 提供适宜的住房和居住环境，包括住房补贴、公共设施改善、环境整治等。
4. 提供丰富的文化和娱乐活动，包括文艺演出、旅游活动、体育比赛等。
5. 加强职工权益保障，包括工资福利、劳动保护、工作安全等。
6. 建立良好的职工沟通机制，包括工会咨询、员工反馈、员工代表等。
7. 加强企业社会责任，支持公益事业和社区建设，促进职工参与社会活动。
8. 建立健全的绩效评估和激励机制，激发职工工作积极性和创造力。
以上是工会职工生活品质提升实施方案的建议，需要根据不同企业的实际情况进行具体实施。你好，以下是一个可能的工会职工生活品质提升实施方案：
1. 提高工资待遇：工会应与雇主协商，争取为职工争取更高的工资待遇，以提高职工的生活质量。
2. 提供健康保险：工会应与雇主协商，争取为职工提供健康保险，以确保职工在面临医疗费用方面的支出时有所帮助。
3. 提供培训机会：工会应与雇主协商，争取为职工提供培训和学习机会，以提高职工的技能水平和就业前景。
4. 提供休假和福利：工会应与雇主协商，争取为职工提供适当的休假和福利，以提高职工的生活质量。
5. 组织社交活动：工会应组织各种社交活动，如聚餐、旅游等，以增强职工之间的互动和凝聚力，提高职工的生活品质。
6. 维护职工权益：工会应积极维护职工的合法权益，包括工作条件、工作环境、福利待遇等方面，以确保职工的权益受到保护。
7. 创造良好的工作氛围：工会应与雇主协商，创造良好的工作氛围，以提高职工的工作积极性和生产力，提升整个工作环境的品质。
年轻时在单位司机班上班，给老大专职开车。
我们单位是央企的一个分厂，全厂2000多人，算是比较大的企业，司机班30多人，修理班9人，叉车班十多人，大车负责运输，叉车班负责厂内转运，小车负责厂部一些对外事宜用车，我和另一个小兄弟给正副厂长开车，其它领导不配专职司机。
央企管得严，老板的座驾是A6L，算是最高档的车了，那会还没开始公车改制，领导用车都是单位安排。
老板老婆也是我们单位的，厂财务科科长，两口子都是50多岁，有一个老妈健在！两孩子，一儿一女，大儿子在英国留学，姑娘在北京上大学，只有假期才回来。
于是，我顺理成章地变成老板家的专职保姆兼儿子。
老板住厂里家属区，上下班不用接送，我也住厂区，到车队就10多分钟，所以车一般就停在车队，有事才去开。
工作时间和老板应酬时间才用车，其他时间都是在办公楼的小车司机休息室玩，如果自己需要用车干点私事和老板打个招呼就行了，管理还是比较宽松。
虽然单位事不多，但是老板家的事还是不少，老太婆身体不大好，一周要去医院治疗三次，家里体力活，修修补补，打扫卫生，这些活全得干。
虽然老板没说过让我干，但是眼里没点活领导也不喜欢不是？于是就抢着干，慢慢就变得名正言顺了。
老板住单位的楼，3楼，老太婆去医院上下很不方便，刚好厂里盖新楼是电梯房，老板就分了一套。
搬家时，老板让我喊车队没出车的司机还有修理工一块帮忙搬家，来了一堆人，半天功夫全部搞定！
按当地习惯，搬家叫“燎锅底”！应该请帮忙搬家的人吃顿饭才算，可搬完了也中午了，老板一家没一点反应？司机班和修理工也不敢在家里呆着，都在楼下纳闷？到底是走还是留？
没办法，我看老板也没反应，就告辞下楼，借口老板中午还有个会，让我招呼一帮兄弟去吃饭，算是答谢！
一顿饭干去我500多块，我一个月工资才1200，可心疼死了，也不知道老板给不给报账？
吃饭后又上楼去帮忙收拾，忙到下午8点多才回家扒拉口饭。
第二天想想老板搬家是不是应该送点贺礼啥的？刚好上午收拾房子时老板娘子说客厅如果放一盆发财树就更好看！于是开车跑园艺市场去买了两颗大发财树，吭哧吭哧搬上楼！
果然，老板娘很高兴！
老板娘高兴的结果就是我老婆回家和我大吵一架，怪我把一个月工资打水漂了。
事后，那顿饭还是我请客，老板提都没提！可够奇葩的！
工会维护职工合法权益的具体内容主要有以下几点：1.工会与企业协商，制定和完善有关职工收入、福利、医疗、住房等方面的制度和政策，进而保障职工的合法权益。
2.工会组织开展心理健康咨询、职业规划、职业技能培训等活动，提升职工素质和能力，为职工求职、转岗等提供支持。
3.工会对职工的劳动保护、劳动安全，督促企业落实环保政策等方面进行监督和检查，保障职工的身体健康和生命安全。
4.工会建章立制，成立工会组织或，维护职工的民利和参与权利。
综上所述，工会维护职工合法权益的具体内容要从多个层面来考虑，包括经济、心理、劳动和等方面。
出去外地旅游确实会遇到男女同宿的经历，那是2016年我游重庆长江三峡时，随船游，时间为三天两晚，船舱为二等舱，订票时没问清楚这些事，可我上了船，只见几个男游友进入我住的房间，当时我很生气，责问他们为什么进入这里，他们说，船上是这样的男女同宿。
男女同宿：男游友比较好些，特别我们女游友真的很尴尬，比如洗手间，换洗衣服等都很不方便。甚至有些男士不敲门就闯入，至少给我们造成事事要小心为好。
说实在的，那次游很不开心，我跑到大厅询问工作人员，要求换舱层，可他们说一等舱没房间了，只好将就着吧。
白天还可以：因为大家都要下船去游景点，赏美丽的风景，找寻女游友一起畅谈，听导游讲每一个景点的新奇和自然靓点，观览长江三峡秀丽奇观，汹涌波涛的长江河流，古朴的三峡风情和人文景观，让你随船领略重庆长江三峡最美的纯自然风貌！
去外地旅游时如果男女同宿，该如何避免异性之间尴尬？
这个问题大家都要在各方面尽量自约一些，
如穿衣：要穿正式一点，上洗手间：先敲门，确定没人再进去。说话：尽量文明礼貌！
