我在北方基层事业单位工作了10多年，很肯定的说，我们单位除了没有临时工，其他的题中现象都有。100人的单位，10几人在干活；干的最多赚的最少，新人性价比最高；提职成功的没了晋升空间准备退休，没提成的，再也不可能提了，直接病假；绩效工资不体现绩效，干多干少一个样……。这些是惯例不可能改变。在事业单位混首先问自己要什么？无欲则刚，我不干多余活。我从北京回老家，考到一个事业单位就是要轻松的。我不在意工资不在意级别，别熊我干活。现在我是正科，好好干十几年可以提个副县退休。可是两个级别工资差不到500啊，我为什么要为了每月500好好干呢。领导给我画饼，说我是单位年轻的，希望多担点工作，以后发展好，如何如何。我直接拒绝了，我明确说回家就是找清闲工作的，现在就想带两个孩子，不想其他。我对单位无所求，干好自己一摊事，闲事莫管！有上进需求就干好活，用你用的顺手，领导不会吝惜职位。我们市最忙的机关是市委，尤其是市委组织部，有几次和他们一起做些事，是真忙啊。一下午都是低头工作，办公室六个人没有任何交流。五点下班都不动，继续干。快六点我处理完自己的工作，临走时对一起合作的工作人员说“弄晚了，耽误你下班了。”他说“我们都要到很晚的，食堂有晚饭，吃完了我们继续。”周末也至少加班一天。忙是真忙，提说真提，全市提职最快的就是那个大院。可是我呆了几天就发疯了。所干就要走干的价值，想向上走，就好好干。
重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。
对待抗疫英雄，我们不仅在迎送上“高规格，高礼遇”，更要在生活上“，多关心，重实际”。有句小品台词说的好；把来的火车票给报了！
