区位单位是经济区位的布局主体,那么区位因素则是区位单位进行空间配置的外部约束因素.在不同的区位上,人口分布、市场供求、资源分布等状况不同,从而其区位利益就具有很大差异,区位单位的布局状况也就不同.或称区位因子,对区位主体的区位给予大的影响因子是主要因子,相反影响比较小的为次要因子.区位因素分为三大类 第一是农业区位因素,第二是工业区位因素,第三是交通区位因素.
区位条件:即区位本身具有的条件、特点、属性、资质.
大学生是社会里面缺乏社会认识和社会经验的一个群体，他们创业的想法多诞生于内心那一股积极奋斗的热血，属于比较偏感性的行为。但是大学生创业的好处就是可以快速认识到社会，了解到社会对人的需求点在哪里，并尽早改善自己成为适应社会的群体。
那么大学生创业需要做哪些准备？
首先需要分析自身的资源配置，无论做什么项目，你要先知道自己拥有什么资源，哪些资源可以用到，你才能够快速的运作，比如人脉资源、人力资源、金钱资源(资金)和运营房屋资源等等。
然后就是对创业项目的筹划，以自己和团队能力为出发点，去规划运作的分工和过程，并预订初期想要达到的目标，有目标才有方向。最后就是“撸起袖子干”，全身心专注的投入到工作中，按部就班并使用正确的坚持的做下去，一直达到初期目标为止，坚持是重点，因为成功者永不放弃！
立意就是文章的写作角度
立意是一篇作品所确立的文意.它包括全文的思想内容,作者的构思设想和写作意图及动机等,其概念的内涵要比主题宽泛的多.立意产生在写作之前.区别于立意,一般意义上所说的主题,就是指作品的中心思想和文章的中心论点及基本观点.主题没有立意的全部特征,立意大于主题,包含主题思想.有时,立意可以包含多重主题,如长篇小说之类大型作品.
立意是一篇作品所确立的文意.它包括全文的思想内容,作者的构思设想和写作意图及动机等,其概念的内涵要比主题宽泛的多.立意产生在写作之前.区别于立意,一般意义上所说的主题,就是指作品的中心思想和文章的中心论点及基本观点.主题没有立意的全部特征,立意大于主题,包含主题思想.有时,立意可以包含多重主题,如长篇小说之类大型作品. 对立意的要求： （一）要正确、鲜明 正确是立意的基本要求.作为正确,是指所确立的主体反映了自然的本质和规律,反映了生活的本质和主流,符合自然和社会的发展规律. 所谓鲜明,是指所确立的主题能旗帜鲜明地表示爱什么,憎什么；赞成什么,反对什么. （二）要集中、单纯 主题是统摄全篇文章的总纲,必须单纯明确. （三）要深刻、新颖 所谓深刻是指所确立的肢体能反映生活的本质及内部规律,能揭示事物所包含的深刻的思想意义. 而新颖是指所确立的主题是作者的新认识、新感受,能给人以新的启示. (四）要积极向上 所谓积极向上使之不能有任何不健康的因素存在、符合文章主题,顺着文章中心.
年轻人找工作最应该考虑什么？
1.最应该考虑的是，你能做什么！
你的学历、专业、性格、能力等等，这些先定位你能干什么，而不是去胡思乱想什么！
2.最应该考虑的是，你是谁！
你当然可以选择此工作，而不选择彼工作。反过来也更是如此，是工作选择你，还是你选择工作？往往，你是被选择的！
3.最应该考虑的是，你的方向是什么！
你的兴趣爱好、专长与工作机会能完美结合的工作最是应该被考虑的！但是，这样的工作太少了！在能保证生存的前提下，兴趣爱好是你应该选择的方向！
4.最应该考虑的是，你为什么工作！
养家糊口还是志存远大？如果只是养家糊口，那就待遇优先考虑；如果是志向远大，那就是机会优先；如果是衣食无忧，那就是兴趣优先！
5.最应该考虑的是，你什么时候去选择工作？
总是考虑明天该如何，不如今天就努力！白日梦、胡思乱想、好高骛远是大忌！
6.最应该考虑的是，你如何去工作？
眼高手低是很多年轻人的通病，这山望着那山高危害不浅！年轻人脚踏实地的干好当下你应该干的事，这是最重要的！
总之，年轻人，在工作面前，你永远是被动一方！最应该考虑的是生存——发展——提高——不可替代！
如何进行职业规划？这是一个很好的问题，也是很多人都关心的话题，无论你是在职大学生、职场小白或者职场，或者是一位独立创业者，都有必要进行不定期的生涯规划。
职业生涯规划如何进行？可以从四个方面厘清自己的思路：
1、审视自我：推荐一个普遍应用的小工具SWOT分析法；下图仅供参考，具体四个象限涉及的问题可以自己梳理，诚实的面对自己，明确自身的优势和劣势，同时，洞察环境中的机会与威胁，在进行SWOT分析的过程中，可以征求身边的一些朋友，获取一些有效的反馈。
事实上，我们往往很难准确的了解自己，通常内在真实的自我与外在呈现出来的状态，以及他人对自己的评价往往是不一致的，有很多人都在网上完成过一些测评，最多也只是获取了一些支离破碎的信息点而已，并不能让一个人准确、全面的了解自己。
比如，我经常采访身边的一些人，问：你觉得自己的性格是内向呢还是外向？很多人会觉得外向好一些，内向不太好，事实上，性格只是一个人的特点，并无优劣之分。
诚实的审视自己是生涯规划的第一步，也是很重要的起点！
2、明确目标：目标是你发自内心想去做的事，既然是自己想去做的事，就值得开开心心的去完成！所以，在明确自己的目标之前，可以给自己做一个价值观排序，比如，问自己这样一个问题：我真正想要的是什么？金钱、荣誉、地位？还是幸福、平淡、安逸？不同的价值观排序会影响到一个人职业发展的程度。或者说价值观影响着一个人格局的大小。
为自己制订一个有效的目标，什么是有效的目标？请参照SMART原则。
举个例子，假如在健康方面给自己设定一个目标，会是什么？可能你会说，我要坚持跑步。
显然，坚持跑步这样一个健康目标是不符合SMART原则的。参照上图五个关键词，可以把健康方面的目标设定为：我要从2月8日开始，每天坚持跑步里。相对而言，这是一个有效的目标，试想一下，你曾经制订过的目标，符合以上五个原则吗？
3、行动计划：当目标明确之后，需要进行具体行动步骤的完善，以便支持你的目标得以实现。
在这个阶段，你需要考虑三个问题：
（1）你有什么资源？（2）你会什么技能？（3）你在什么平台？
资源不仅包括你拥有的，同时涵盖你可以调动起来的资源。
技能——无论你是基层员工还是高层决策者，职场人最需要提升的五大技能包括：思考力、销售力、沟通力、策划力、领导力；缺一不可，以上五种技能的培养需要长时间的积累，所以，不要再被“不在其位，不谋其政”所误导了，不想晋升的员工，基本上也是一个不称职的员工。不信的话？你只需要问自己一个问题：如果你是老板，会雇佣现在的你吗？不主动提升自己的技能，凭什么老板给你高薪。对于一个移情别恋、朝秦暮楚的员工，老板会信任你吗？永远记住一点：职场上，价值交换才是硬道理！提出自己的要求之前，先衡量一下自己的价值！当你觉得犹豫不决的时候，最好先把事做好！
平台——都知道站在巨人的肩膀上可以看得高、望得远。问题是，你有没有想过，巨人的肩膀，你怎么做才能上得去？职业规划没有统一的标准，生涯规划师并不会直接给你指出一条康庄大道，大公司有大公司的呆板，小公司有小公司的弹性，最重要的是要跟对人。
互联网时代，AI可以在很多方面取代人的存在，唯有与人深层次的情感连接，暂时是不会被替代的。职场江湖，如何识人，提升自己对人的敏感度，是很重要的一项隐性能力。
再推荐一个行为性格分析的工具给你：DISC，网上有很多类似的测试题目，多为线性测试，更专业的DISC测试还是需要通过量化测评软件来进行，可以知彼解己，跟对人，做对事，打造属于自己的平台价值。
4、实施反馈：有效的职业生涯规划并非是一劳永逸的，在实施的过程中还需要不断的检查、修整、比如策略、计划是否适当，环境是否发生了变化，是否需要调整航向？所以，我们称为生涯规划，生涯——终其一生的规划！其实是一个动态的平衡！
以上四点，为个人拙见，供各位参考，未尽事宜，欢迎留言交流。
